仕事の愚痴だが聞いてくれますか？

Question

仕事の愚痴だが聞いてくれますか？昨日３７度８分の熱があり、仕事を休んだが、休みたいと言った時の上司？というかバイト先の店長のことです。
その人はバイトの子が風邪や私的な事情で休みたいと言うと、「仕事をなめてるのか？」みたいなことを言います。
言ってることはわかるが、正直過労働？というか、僕はほかのバイトもかけもちしてるが、時間をかなりオーバーしても僕としては、今帰ったら他の人が大変だろうなとか、そういう考えで頑張っているが、「悪いね」の一言もなく、どうしても抜けなきゃならない時は「今抜けたらどうなるかわかってて抜けるんだ。君そんなことじゃ社会通用しないよ」と嫌味を言ってきます。
こちらがやることは当たり前で、定時であがろうとするとぐちぐちと嫌味・・・・・という感じです。
熱で休みたいと言ったら、いつもの調子で「熱くらいで休めると思うなんて社会人じゃないね」と言われました。
だけど先週その店長は、娘さんの運動会だからといって休んだのと、奥さんが足をねんざしたといって休んだのと、週に２回も緊急で休んでます。
他のバイトの人たちも結構頭にきてて、店長の上？というか本部の部長に言おう！みたいな感じになってます。
僕としてはそこまでしたいとは思わないが、空気的に拒める雰囲気じゃないです。
店長に直談判？しようということになったが、どうやって話を持って行けばいいと思いますか？
アドバイスお願いします！

長くなったが、読んでくれてありがとうございました！

Answer 1

感情的にならないこと。
これが一番だと思います。

店長も休んでますよね？的な話のもっていきかたをすると泥仕合になること必至だと思いますし、どんな事情にせよ、有給の権利がある以上この事を論点に持っていってもラチがあきません。

穏やかに話をすすめたいのであれば、「店長さんにはシフトを組んだりいろいろご苦労があるかと思いますが・・・」というカンジで店長さんの事をねぎらいつつ、労働における権利を尊重しながらも良い職場環境をつくっていくためにはどうしたら良いか話してみられてはどうですか？

その上で話が決裂するのであれば、権利が無視されたということで、本部か労働基準監督署に報告すると言ってみてはどうでしょうか？

あと、店長さんと話をする前に雇用契約についてどうなっているのか確認することが重要だと思います。

意外に雇用主も知らなかったりするのですが、アルバイトの雇用形態でも有給休暇ってありますから。
労働基準法でもきちんと定められていますし。(第何条かは忘れました！ごめんなさい！)

・・・と堅い話はここまでにして、話し合いも大事やけど、カラダが一番やねんから病院行くとかたっぷり休養とるとかいたわってあげなあかんよ
(´∀｀)

な～んて偉そうに言いながら、先週からソマ王子と同じくらい熱が続きながらセックスし～の♪残業やりまくり～の♪のアタシが言っても説得力０やけど(笑)

責任重大なプロジェクト抱えてるから仕事休めへんし、うまくいくまでは残業も仕方ないねん！
(>_<)
(じゃあ、セックスは？なんて野暮な事は聞かんといてな…笑)
ま、今の仕事が大好きやから全然苦になってないんやけど！

てなワケで、冷えピタ貼って！もちょっとお仕事頑張りま～す
ヽ(´▽`)/

Answer 2

長いですξ(>ω<、彡ξ

俺一旦起きただけなんで、次起きて頭クリアにして、また来ます（笑）

Answer 3

マジ、とどかねーの？
じゃ指見せろ！
極の指はココに似ている。
おま、熱は？

もうライリョブケ？

もこみち

Answer 4

上司には逆らえないよね(--;)
ガチャさんの言ってる事が一番大人な対応なんだと思う。

私には無理だけど…(冷や汗)