日本では生産性が低い人間が多いとされます。原因は何ですか？ 評論家などが日本人は生産性が低い人が多いと言う場合が多…

Question

日本では生産性が低い人間が多いとされます。原因は何ですか？

評論家などが日本人は生産性が低い人が多いと言う場合が多いです。

原因は何ですか？生産性が高い人は１時間で出来る仕事を３０分で出来る人の事ですか？
生産性が高い人材の割合を増やす事が出来ないのは何故ですか？
一人でやる仕事よりチームでする仕事が多いからですか？

Answer 1

生産性についての学術的研究も無く、所感レベルの発信を信じる方が間違い。

ここで言われている生産性とは、金額ベースで算出された物で、物価が低ければ、日本の労働生産性数が数値的に下がるが事は当然の事。
（ここ数年の物価高で、生産性は数値的に上がっているかもしれない）

米国のコンビニ等では、おつりの計算ができない店員が普通にいても、日本ではそんな事はほぼ無い様に、日本人の生産性が著しく低いなんていう現実は、ほぼ無い。
どちらかと言えば、労働の対価としての報酬を、経営陣が低く抑える抗弁に使われていると言っても過言では無い。
（会社内部での「検討・起案・決済・実行」の各々のサイクルが長すぎ効率が悪いとか、規模の小さな会社が、少ない予算で、非効率な作業を強いられ、価格競争で同業他社間で潰し合っている、といった指摘なら、そうかもしれませんが）

Answer 2

終身雇用の正社員とかいう日本にしかない社畜制度で労働市場が固定化しているからです。

労働市場の流動化こそ本筋 コロナ後の成長の条件
宮本弘曉・東京都立大学教授
硬直的な労働市場では、労働者が希望する仕事を選択するのは容易でなく、雇用機会が縮小し労働者が不利益を被る。硬直的な労働市場では雇用率や労働参加率が低くなることがデータからも示されている。また硬直的な労働市場は衰退産業から成長産業への雇用の再配置を妨げるため、生産性や経済成長にマイナスの影響を与える
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD0323Y0T00C21A8000000/?unlock=1

「適所適材」雇用で生産性向上 賃上げへの課題
佐々木勝・大阪大学教授
労働市場の流動性を高めると、ミスマッチのない適所適材の人材配置が実現し、その結果、生産性が高まり、賃金も増える
https://twitter.com/sasakim1969/status/1494519777670221824

Answer 3

素人ですが、
私のような 頭が悪い人間は、時間給を 人より安くしてもらって、その分 人より長い時間働かせてもらわないと、人と同じくらいの仕事ができない。
しかし、私のような 頭が悪い人間ほど、サービス残業とか させてもらえない・許してもらえない。
頭がいい人間ほど、彼が「今夜､サービス残業させてもらいます｡」と 上司に頼んだら 許してもらえる。
上司は、出世する 頭がいい人間には甘く、出世しない 頭が悪い人間には厳しい。
だから、頭がいい人ほど さらに仕事ができるようになり、頭が悪い人ほど さらに仕事ができないようになる悪循環？だ。
私は 退社するふりをして 会社の近くに隠れていて、
みんな帰った後に 会社に戻って サービス残業していた。

Answer 4

経済成長せずに賃金増えずにインフレが起きなかったためかと。

なぜ日本の物価は上昇しないのか
https://news.yahoo.co.jp/byline/kazumasaoguro/20210520-00238858
サービス全体の物価上昇率において、アメリカが2.7％も物価が上昇しているにもかかわらず、日本は0.2％しか上昇していない

このファクトから分かることは、日本の低インフレやデフレは金融政策の問題ではなく、政府の価格統制などによる構造的な問題（携帯電話の通信料引き下げの政治的要請を含む）であり、この問題に切り込まない限り、2％の物価目標を達成することは難しいことを意味する。

＞原因は何ですか？

政府による政策が実現しているだけということです。