人事評価が「個人の営業成績」オンリーな会社というのは、 非営業職の裏方仕事担当の人を「何もしていないさぼっている人」と…

Question

人事評価が「個人の営業成績」オンリーな会社というのは、
非営業職の裏方仕事担当の人を「何もしていないさぼっている人」というとらえなのでしょうか？

Answer 1

「何もしていないさぼっている人」って
そこまで思っていないけど、
軽々しい扱いをする場合はありますね。
逆の場合もありますし。
私が２０代にいた会社は、
非営業職の裏方仕事担当の人と言うか、
内勤系が優遇され、営業系は冷遇気味でした。

Answer 2

知恵袋の自己紹介参照。

工事スタッフであるとか、
事務や経理の女性は、
【何か大事な事をしてるんだな】
と、社員らは思ってましたが、

そこでも、新人過ぎるとか、
要領悪くて、上や局に叱られてる
人は、うーむ…と良からぬ様に
考えてた様です。

また、社員旅行の
会社PR動画の作成とかは、
ほぼ徹夜で少ない日数で
やってくれたにも関わらず、
社員は良かったよ！とか言うものの、
経営者はノー評価でした。

売れてない営業野郎が
ほぼ一人でやってた。と言うのも
背景にあります。
あいつ、そーゆーのが好きだし、
営業出てもどうせ売れねえんだから、
やらせておけ。と。
そいつは辞めました。

まあ、動画作成なんぞ、
金で外注で何とでもなる。
まずは売上。

ただ、経営者は事務員に関しては、
事務さんがいるから、
お前らは休めてると思え。でした。

いないと、営業して来た帰りの時間で
FAXや工事部材発注、信販用紙
FAXや審査結果を気にかけるなど、
【雑務】を営業がやらねばならんから
です。

事務兼経理の机に
ボンボン置かれました。

つまり、事務兼経理がいないと、
現金化されません。