職場の自分勝手なおばさんの対処法。とある社員食堂を営む委託業者の社員をしております。4年目です。1年前くらいに入ってきた…

Question

職場の自分勝手なおばさんの対処法。とある社員食堂を営む委託業者の社員をしております。4年目です。1年前くらいに入ってきた出しゃばりなパートのおばさんが最近自分勝手すぎて困っています。どのように対処したらよろしいでしょうか？
最初から馴れ馴れしい感じはありましたが、最近自己中が目立ちます。うちのパートさん達は仕込みや盛り付けなどのポジションがその日によって決まっているのですが、そのポジションの仕事から大きく外れたことを勝手にやります。なんなら社員である私の仕事にまで手を出してきます。
今手が空いてるんで手伝いましょうか？と言った感じではなく、奪い取る感じで割り込んでくるので図々しいです。
また、仕事が遅い人（といっても許容範囲）や新人に対してとても態度が悪く、挨拶はしない、口調が厳しい、仕事を手伝わないなど、あからさまに態度を変えます。それに留まらず、たまに現場に手伝いにきつつ指導してくれるベテラン社員に対しても挨拶無し、お礼無し。
あまりにも目に余るので、20年クラスのベテランパートさんが注意したところ、いつもそのベテランパートさんに馴れ馴れしく会話してから帰るのにガン無視して一言も話さず帰りました。
仕事自体はとても覚えが早く、作業も早いのは確かですが、態度が悪いため他のパートさんからは裏でちょっと嫌がられている感じです。
個人的に嫌なのは、私も4年目になるので顔見知りのお客様もいて、委託先の社長さん等がフレンドリーに話しかけてくれることがあります。向こうの冗談やイジリに対してもあくまでお客様であることを念頭に、失礼にならない程度に砕けた感じで話していたらそのおばさんが割り込んできて、割とグイグイ話しかけてきます。「野菜少なくないですか？こっちのメニューに変えたらどうでしょう？」等…委託先の方々は優しいのでニコニコしていますが、内心「誰こいつ」状態だと思います。
上司にたびたび報告はしてますが、面倒になりそうだからか上司もなかなかキツく言えないみたいで、私がキツく言ってもいいのですが、ちょっと面倒そうな旦那さんがいるため、万が一訴訟とか起こされたら困るため動けません。面倒そうと言うのは、そのおばさんが入社する際に現況届の提出を会社が求めたんですが、「個人情報を提出させるなんてどういう会社なんだ！」と怒り、上司に説明を求めたことがありました。
私は両親が離婚していて、父親の経済的DVの影響でお金がなく、家族皆で副業しつつお金を貯めている状況なため、変に注意してパワハラだなんだ言われて訴訟を起こされたら一生懸命働いている家族に迷惑がかかります。それだけ避けたいです。
そのおばさんは嘘か本当かはわかりませんがよく旅行に行ったり、桐箱メロンをよく食べると言ったり、働いたお金は寄付してる、お金に興味ないのよーと言ったり金持ちアピールをたまにしてきます。面倒な旦那に目をつけられて優秀な弁護士なんか雇われたら例えパワハラにあたらなくても勝てません。私とおばさんはくらい歳が離れてますが私は社員なので注意の仕方によってはパワハラになりそうで…
他のパートさんは皆穏やかな方ばかりで、おばさんさえいなければ平和です。どうしたら良いでしょうか…

補足

文章長くてすみません。半分愚痴なので、聞いてほしい内容が多すぎて長くなってしまいました。

Answer 1

>そのおばさんは嘘か本当かはわかりませんがよく旅行に行ったり、桐箱メロンをよく食べると言ったり、働いたお金は寄付してる、お金に興味ないのよーと言ったり金持ちアピールをたまにしてきます

まあ嘘です(笑)

＞ちょっと面倒そうな旦那さんがいるため、～「個人情報を提出させるなんてどういう会社なんだ！」と怒り、上司に説明を求めたことがありました。

「金持ち喧嘩せず」という言葉がありますよね？
金持ちじゃないから喧嘩腰なんです

なぜ金持ちは喧嘩をしないかというと争うと失うものがあるからです
貧乏人は争っても失うものがない（少ない）ですね

いま某大国が戦争をしていますが、それに対して世界各国から非難を受けていますが非難をしている国々もメッセージを出すだけで実際に戦争に加担はしないですよね？

今はネットでいろいろと調べられますよね
例えば「金持ちアピールをする人」で調べてみてください
（参考 https://heart-door.jp/blog/counseling/2004/）

その人の言動を調べてみると心理や対処法がわかりますよ

あわせて「自己愛性パーソナリティ障害」や「サイコパス」なども調べてみてください

あと今後何かあった時のためにその人の言動、あなたの対処の詳細を都度メモに残しておくことをおすすめします

まあ少し我慢すれば勝手に去っていくと思いますけど

Answer 2

大変な事情ですね。
そのような気がってな方は、おだてて使うほうが良いですよ。
褒めるんですよ。一人で頑張っているのですから。
少なくても、仕事はできるのですから。
頑張るだけ頑張ってもらう。
仕事だけは、下手に出てあげる。ですね。
勝手に、人のことまでやりだしたら。
＊＊さんありがとうございます。そんなに頑張らなくても大丈夫ですよ。
その仕事は、＊＊さんの為に、残しておきましょう。
いつも、みんなの仕事まで見ていただき、ありがとうございます。
と言えばよいかもしれませんよ。
pointは、
仕事ができる。だからプライドが高い。人にも口を出す。
協調性が無い（ということは、自分に自信がありすぎる）
そのような彼女の資質をうまく使えばよいと思いますよ。

Answer 3

やべー奴ですね…

一番効果あるのは、そいつがガン無視したベテランさんと仲良い所を、そいつに見せることだと思います。できればみんなで。

そうすると疎外感を感じ、やべー奴はやべー行動に出ます。大人しくなるなら可愛げもありますが、どうやらそんな人間でもなさそう。
なので、そいつが他人を攻撃したり、今よりエスカレートするのを待つんです。
そして頃合いをみて全員で行動に出ると。

Answer 4

私が新卒入社した１年目に上司から『パートさんをキチンと管理できるようになるのが社員だからね』とは言われましたね。

長いので全部は読み切ってませんが、少なくとも１年程度キチンと指導をしなかった事が相手が付け上がるようになったと感じますけど？
どうしても悩むなら労働基準監督署に相談に誰か行ってもらえば宜しいのでは？
従業員ではなく雇用側が相談にも行けますしね。
あとは社労士を交えて書面に残す話し合いを設けるとかでしょ。