仕事を休みたいです。

Question

仕事を休みたいです。新卒で正社員として働いてて、身体中痛くて、特に指がすごく痛いです。関節が上手く曲がらないというのを一ヶ月くらい続けてます。そろそろ限界です。病院いくと同時に休みたいとおもってます。許してくれるでしょうか？正直一日休んだだけでどうにか治るわけでも無いです。であれば、病院行った後出勤するようにと言われるのか心配です。早出勤残業でもう疲労が蓄積してってるを実感してます。進学したいですし、辞めたい。社会を舐めてました。話がそれました。少し吐きたくなりました。納期厳守で人手不足なので、仮に休めたとしても翌日の視線を思うと、余計疲れてきます。
ただ休みたいのでどう言えば休ませてくれるのか、アドバイスをくれませんか？

あと、良ければ仕事を辞める前にやっておくべきことなどあればご教示お願いします。

Answer 1

単刀直入に言います。
「辞めて良いです。」

仕事や周りの人も大切だし、お金が稼げなくなるという不安があるのはとてもわかります。しかし、社員のストレス、体調不良に気付くことなくましてや病院に行きたい程体調不良になっているのにも関わらず「病院行った後職場に戻ってきてください」なんて言う職場なのだとしたら、辞めて良いです。

仕事よりも、あなたの健康を優先してください。
仕事して……なんてそんなの馬鹿げてます。
口が悪くなってごめんなさい。でも、生活費を払う、生きていくために仕事をしているのに、その仕事が原因で体調を崩してしまうのなら本末転倒です。

どうか、生きてください。
病院に行きましょう。今すぐに。

やるべきことをリストアップしますのでどうか参考にしてください。
↓↓

①まず、体調不良を上司に相談する。

②病院に行けるように休みを取る旨を伝える。
（この時は必ず全休にする事を伝え、
診断結果によってはしばらく療養休暇を取る可能性がある事を予め伝えます。）

③病院に行く。
・指関節が曲がりにくい事を考えるに骨に関する病院（形成外科、整形外科、接骨院等）を受診してください。
・また、内部の場合は筋ジストロフィやその他重度の後遺症が残る様な病気の可能性もある為、骨に関する病院で問題ないとの診断が出た場合は血液検査などができる医療機関を受診してください。

④上記病院を受診し原因が判明した場合は、必ず「診断書」をもらってください。
診断書を貰うには5000円前後の費用がかかりますが、原因がしっかり分かった場合は休職届や有給療養休暇を申請するために必ず必要で、大きな効力を発揮してくれるのでとても大切です。

⑤労働局と労働基準監督署に連絡する。
（連絡先は都道府県別、内容別なので1番下にURL添付してます）
早出勤＋残業は立派な労働基準法違反になります。
このままにしておくともし体調が回復して戻ったとしても同じように体調不良になってしまうのは分かると思います。なのでもし少しでも戻る気があるのなら、早急に改善してもらう必要がありますね。
それと、もしも早出勤や残業に対する対価（給与）が支払われていないのなら、確実に違法です。法を犯している会社で働くのは気持ちが良くないと思いますので、必ず労働時間の体制を変えてもらいましょう。
また、それと同時に、この職場で働き始めてから体調不良や仕事に対して障害になるような症状が出ている事を労働局に報告しましょう。
・症状が身体に現れるまで現状（労働時間等による体調不良）を放っておいた事に対する会社や上司への処罰
・休んだ分の給与＋医療費＋今後の治療費の請求
上記2点が労働局や労働基準監督署を介して行えます。特に医療費等は負担になるかと思いますので、ぜひ取れるところから取りましょう。

⑥医者の言う通りにする。
もし休めと言われたなら休みましょう。
そして労働局や労働基準監督署に相談しても会社が何もしないのなら、そんな会社は辞めてしまいましょう。
そして訴えて、お金を沢山もらって、身体が回復するまではゆっくりお休みしましょう。

こんなところでしょうか、
長文で指関節が動かない中でスクロールして見るのは大変だったと思います。
もし見てくれたのなら、ありがとうございます。何か力になればと思います。
質問者さんが元気になってくれたら嬉しいです。

余談ですが、私の友人は新社会人で入社後1ヶ月で残業80時間でした。
決して仕事が遅い子ではなくむしろ仕事ができて頼れて凄い人扱いされる子でしたが、鬱になり、仕事に行けなくなりました。ストレスで酷く肌が荒れ、パソコンを見れなくなり、仕事しか取り柄がないと思ってたその子は命を捨てることまで考えたそうです。が、その後仕事は完全に休み（会社から連絡は来るが弁護士に相談しフル無視）し、退職届は退職代行サービスを使ったそうです。
今はもう回復して前の会社から未払いの残業代や医療費等をもらい、他の仕事で生き生きと働いています。働くのが楽しいと無残業、完全定時退勤で働けるようになったそうです。私は質問者さんもそうなれるよう手助けしたいです。

追い込まれると正しい判断が難しいかと思います。ですが、今は代行サービスがあり、弁護士にもLINEやメールで気軽に相談できる時代です。
少しでも正確な判断ができるうちに解決できるようにしましょう( ¨̮ )!!

《URL等》

厚生労働省 労働基準監督署一覧
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

ベリーベスト法律事務所
https://inquiry.vbest.jp/roudoumondai/
↑
会社に対して訴えを起こす時、残業代未払いによる残業代請求の時に相談してみてください。同種の相談件数が多い法律事務所です。

ちなみに、残業代請求の際は下記証拠が必要です。残業代の証拠の一例ですが、
・タイムカードの記録
・システムへのログイン、ログアウト履歴
・交通系ICカードの乗車履歴
・勤務日報
・業務に関するメールの日付
など、出勤証拠です。

「○○時間以上残業してもそれ以上の残業代は出さない。」
これは会社独自のルールであり法律ではないです。逆に法律ではどれだけ残業しても残業代は必ず労働者に支払わなれければならない。と定められているので、強気で請求してくださいね！

質問者さんの将来が明るくなりますように。
心から願っております( ¨̮ )♡