通常人事異動の多い職場で、ある特定の人だけ人事異動が極端に少なかったとします。たとえば通常5年以内の異動サイクルのところ…

Question

通常人事異動の多い職場で、ある特定の人だけ人事異動が極端に少なかったとします。たとえば通常5年以内の異動サイクルのところ、その人だけ10年以上異動できずに同じ部署にとどまっているなどです。この場合、人よりも異動が少ない(異動サイクルが長すぎる、塩漬けにされている)ことを理由に、社内評価が下がったり、キャリアに傷がついたりするものなのでしょうか？
なお、他の条件は一切考慮しないものとします。

補足

同じ部署に長くとどまる人の社内評価が高いことは稀です。

Answer 1

人事権は会社にありますから、異動をしたくないと言う本人の希望もなく、会社が異動させないで、それで評価を下げるとなると、かなりやばい会社です。
異動を拒否し続けていれば、評価が下がることはあり得ます。

Answer 2

必要な人材なので、その部署に長く留まっているのか？
特別な技術や知識などが必要で、代わりがいないとかの理由で。

他の部署に異動するには、問題があるのか？
要は他の部署では使えない。トラブルメーカーとか。

どちらなのかハッキリしないと回答は難しいです。

Answer 3

会社による。