小さいですが会社の人事＆経理として働いています。 弊社で働いてくれているスタッフには扶養内のパートの方も多く、労働時間…

Question

小さいですが会社の人事＆経理として働いています。
弊社で働いてくれているスタッフには扶養内のパートの方も多く、労働時間について頭を悩ましています。労働時間や扶養の壁の額は法律で決まっているのですが、中にはそれに納得してくださらない方も多く、説明しても納得してくれません。

例えば、
「シフトにもっと入れてよ！」と言われるのですが、「そのシフトを毎月だと月に〇〇時間以上になるので、社保の加入が必要になります」というと、「それは困る！でも手取りは増えないと困るので、なんとかならないか？」と言われます。
それでは法律違反になり、弊社もその方の旦那さんも困るだろうからと、扶養から抜けてフルで入れば良い旨を伝えても今まで払わずに済んでいた年金保険料を払うことや旦那さんの控除がなくなることが不満のようです。
(基本スタッフの希望の扶養内の壁に応じてシフトの日を決めています。社員やフルを希望する人は希望に添って対応します)

大抵は今まで第3号被保険者でいた方です。
私としては今までが免除されて恵まれていただけで、本来は年金保険料は健康な成人なら男女問わず払わなければならないものであり、損してる気分になるのは甚だおかしいと思うのですが。
また社保加入なら半分は会社が払ってくれるので、国保よりかお得だとも思います。
129万が132万になるなど微妙に出ちゃったなら損だと感じるのもわかりますが、フルで働けば扶養控除をするよりも手取りも増えるし、実際シフトを増やしてほしいといっているのに、キレる意味がわかりません。

文句を言うなら私ではなく、扶養控除や第3号被保険者の制度を作った国にでも言ってくれと思います。

すみません。
ほぼ愚痴になりました。

Answer 1

社労士です。モンスター社員の対応ご苦労さまです。全くもって正しいご意見だと思いました。社会保険加入は損でも何でもありません。書かれている通り、社保加入すれば会社が保険料半分払ってくれて、将来の年金が増えるのですから喜ぶべきことです。10月にまた短時間労働者の社保適用拡大が予定されていますが、国は制度改正と並行して、周知・啓蒙にもっと力を入れるべきだと思います。すみません、特に回答でもない、ただの賛意でした。