いいえ。 ただ、前提条件が成立するケースは稀だと思います。 一般的な場合、つわりが「出産まで」続くことは有りません。休職するからには医師の診断書が必要ですし、虚偽の診断書を出す医者がいるとは思えません。 また、病気を理由とした休職よりも休暇の方が強いです。年次休暇や特別休暇、病気休暇、産前休暇など他の休暇制度を利用するよう指導が入る可能性が高いです。
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