社員旅行に行きたくない 正直、この手のＱ＆Ａは山ほどあるのは拝見しました。が、解決せず困っているので質問させて頂きます…

Question

社員旅行に行きたくない
正直、この手のＱ＆Ａは山ほどあるのは拝見しました。が、解決せず困っているので質問させて頂きます。来月下旬あたりに研修と称した社員旅行があります。同じエリア担当の先輩方と団体行動・部屋は２人１部屋、同性がほとんどのツアーです。参加の有無は事前に希望を聞かれ、いちどは断ったものの説得されて「行く」と言いましたが、時間が経つにつれやはり行きたくない気持ちが大きくなってきて先輩に「キャンセルできないですか？」とダメもとで聞いてみたらやっぱり『会社にも迷惑かかるから駄目』と言われました…。
行きたくない理由のひとつに、同行する先輩にずっと気を遣うのがストレスになるのが目に見えているから、等々、多々あります(言えませんが他にもあります)。
自己負担金無しで良い場所・良いホテルに行ける滅多にない機会なので〔行ったら意外と楽しいかもよ！〕とアドバイス下さる私の知人方もいますが、考えるとため息が出てイライラしてきます。
あと１ヶ月ぐらい、期間がありますがどうにかして(できれば角を立てず)１度行くと言ったものを白紙に戻す方法はないものでしょうか？
「歯ぎしり&イビキが～」と言うのは、『大丈夫！』と言われそうだし、最悪前日に仮病使うか…？？？
親戚の不幸は縁起でもないのでなるべくなら使いたくない(嘘から出た誠になったらシャレにならないと思っているので)。
どうかアドバイスよろしくお願いします。
ここまで読んで下さりありがとうございました。

Answer 1

気持ちわかります。、ほんと誰が楽しいんでしょうね社員旅行って。
直前に身内とか友達がコロナになって、濃厚接触者なのでってどうですか❓

Answer 2

俺も行きたく無い派。
だってさ、研修でましてや拘束でしょ？旅行じゃねーもん。
賃金出せよって話しだから。
まあ、一番は体調不良が一番いんじゃないの？

Answer 3

これは、社員旅行ではないですよ
OJTの一貫ですから業務の範囲です
おそらく、出張などを想定した社内教育だと思います
仮に社員旅行とした場合、宿泊料等は賃金として扱われますし
労働組合との関係上、旅行の補助を行う事も現在は出来ません
一般的に社員旅行は組合主催で旅行積立金をして社員旅行を行う形です
これに補助を出し自己負担金無しにした場合、不当労働行為となり違法です
近年、会社主催の新年会や忘年会、社員旅行等が無くなり
自己負担ありで組合主催に変ったのは
この不当労働行為が厳しくなったからです
（昔は福利厚生として経費でおちました）
ですから、貴方が社員旅行みたいな物と感じていても
これは研修で業務です
形としては「出張を断った」と同じ事で
貴方の評価が大きく下がる事に繋がりますよ