質問させてください。 4月から採用いただき保育園と同時に仕事をし始めました。

Question

質問させてください。

4月から採用いただき保育園と同時に仕事をし始めました。2歳になる子供が昨日38.1発熱し、15時頃保育園からお迎え要請があったので仕事を謝って早退し、お迎えに行きました。

帰宅して17時に計ると36.9になっていました。発熱患者の診察が終わっていたため、昨日は病院に行かず、今日午前中に行ってきました。

診察が終わり先生からの診断で風邪症状、コロナ検査はいらないと仰ったのでその旨、職場に報告したらPCR検査陰性の提出を求められました。

もうお昼前でもう一度病院に戻り伺いましたが、受け付けておらず月曜日に行くことにしました。そして月曜日も給与天引きのお休みをいただくことになり、二度手間で落ち込んでいます。

母子家庭母子2人暮らし、私自身数週間発熱なし、病人扱いでイラっとしましたが、私は医療機関（事務）勤めです。当たり前ですよね。

しかし、れなら昨日の早退させていただくお迎えに行くときに言ってくれれば良いのにと思うのですが、仕方ないでしょうか？皆さんの職場にも曖昧な方っていらっしゃいますか？

意見は人それぞれなんだから前もって必須で受けてくれと言ってくれれば、こっちも承知しましたとなるし、今日午前に一気に出来たかもしれません。昨日の会話はずいぶん曖昧なものだったと思います。

上司「やっぱりお子さんが熱だとPCRとかも受けなきゃいけないのかしらね」

私「どうなんでしょう。医師の判断になると思いますがどっちにしてもすぐにご連絡致します。」

上司「了解」

という感じです。どうでしょうか？あまりにもと思って医療機関なら職場で検査を受けたり、費用も負担してくれるのか？聞いてしまいました。

変な投稿で申し訳ございません。

加えて社保にも入れないようなので退職が頭をよぎってしまいました。この件も後程別で相談させて下さい。

宜しくお願いします。

Answer 1

確かにそこの医療機関は指示が曖昧ですね。
単純にその上司が曖昧なのかしっかりしてないだけかも知れませんが。

もしかしたら「医師の判断になると思いますが、どちらにしても連絡します」という質問者さんの言葉から、「医師からはただの風邪でPCR検査は不要と言われたが検査しなくて良いか？」という報告が来ると思って待っていたのかも知れないですが、陰性証明が必要なら、とにかく検査は受けなきゃいけなかったわけですからね。
或いは質問者さんが早退以降、上司が管理部門に確認し後から陰性証明が必要と確認したのか。
国のコロナに対する扱いは日々変わるので、医療機関でも都度対応を変えていかないとならず、特に4月、5月と国も色々緩めていっている最中なので院内での対応も変わり、質問者さんが早退を申し出たその場では陰性証明が必要か(とりあえずその上司は)はっきり分かっていなかった可能性もあります。

でも、熱で休むなんて大人でもあるし、出退勤管理になるわけだから最低限押さえておいて欲しい情報ですけどねぇ。
後から確認した場合でも、質問者さんに「陰性証明必要だから検査は絶対にして！」と連絡くれれば良かったのに。
その医療機関、というより上司が頼りないです。
みんな生活かけて働いてるし、子どもを受診に連れてくのにもお金や手間がかかるのに、、、。

勤め先で検査してくれて、費用は勤め先負担のところもありますが、それはその勤務先によりますね。

社保にも入れないとのこと、パート採用でしょうか？
医療事務って残念ながら、本当に待遇悪いんですよ。
お給料も安かったり昇給が少なかったり、、、社保に入らない分お給料が高めとか、子どもの体調による欠勤や早退などがし易い、仕事内容や人間関係が楽、などが無いのなら転職もありかも知れませんね。
ただ、3歳までの子どもってよく熱出す上、保育園もこの4月からとなると、当然で必要なことですが保育園で色々病気もらうので、しょっちゅう呼び出しかかって早退になるんですよね。
おたふくとか水疱瘡になると殆ど1週間連続で休まないとならないし、、、子どもの体調不良時の預け先が無く、急な欠勤や遅刻早退の可能性が高いと他の職場でも採用が難しいかも知れません。
今の職場で働きながら、子ども都合でのシフトの融通がきき、社保に入れてお給料もそれなりに入る仕事を探し、見つかり次第退職、という流れでも良いかも知れませんね。