派遣元のミスの濡れ衣を着せられ、派遣先の仕事を辞めることになりました。行政などの外部に苦情申し立てをしたい場合、どこに伝…

Question

派遣元のミスの濡れ衣を着せられ、派遣先の仕事を辞めることになりました。行政などの外部に苦情申し立てをしたい場合、どこに伝えればいいでしょうか？

経緯は以下の流れの通りです。・職場見学時、派遣社員も休憩室を利用して良いことを、派遣元と派遣先の両方に確認した
・勤務開始後、同じ部署の社員に休憩室を利用して良いことを改めて確認した
・休憩室使用の許可を得たため、昼休みはいつも休憩室を利用していたところ、他の社員から「社員専用の休憩室を派遣社員が利用している」と悪口を広められた
・他部署の派遣社員（同じ派遣会社）に聞くと、派遣社員用の休憩室はないので昼は外出する決まりだと言われた
・派遣元の営業担当者に聞くと「そんなルール知りませんでした」「そんな事気にしないで休憩室使っていいんじゃないですか」と言われた
・派遣元営業担当者の上司に相談、休憩室の件の不信感に加えて業務内容も当初の説明と食い違いがあるため、更新はしないと伝えた
・次の仕事をエントリーするも、派遣元からはエントリー結果はもちろん、何の連絡も一切来なくなった
・派遣先へは、私が辞める理由を「不祥事によるクビ」と責任転嫁された

なお、他の派遣会社でエントリーしたところ、職場見学まで進み、次の派遣先はそこで決まりそうです。
そのため、現在の派遣会社でエントリーが通らないのは、濡れ衣を着せられた上でブラックリスト入りされたのだろうと推測しています。

派遣社員は使用禁止とされている休憩室を使用したことは私に非はないですし、今は休憩室は使わず外で休憩を取っています。
派遣先の社員さん達ともモメていませんし、最終日までバックレせずきちんと出社するつもりです。
派遣元に対しても、こういう事情なので派遣先を変えたいと相談したまでで、怒鳴るなどクレーマーのようなことはしていません。

それなのに、私が不祥事を起こしたとされてブラックリスト入りしてしまったというのは、納得がいきません。

ちなみに、現在の派遣元と派遣先は同じグループ会社同士で、癒着からなのか派遣元は派遣先の仕事内容や環境をほとんど把握していないように感じました。
実際、これまでの派遣社員も3ヶ月ごとに入れ替わって長く続かなかったようです。
私の前任の派遣社員は、業務上禁止されている職務を勝手にやったとされて辞めたと聞きましたが、それも濡れ衣なのではないかと思えてきます。

長くなりましたが、このような場合に苦情を受け付けている公的機関をご教示いただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

厚労省のHPに派遣の相談窓口が載ってます。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai14/
ただ、派遣元が派遣先の労働環境まで把握しているかというと、
たくさんクライアントを抱えている派遣会社に、
そこまでは無理かなと思います。

Answer 2

弁護士に相談すると良いと思います。