派遣社員です。産休代替で仕事を引き継ぎましたが、あまりにも企業側から酷い対応ばかりでもう辞めたいと思っています。

Question

派遣社員です。産休代替で仕事を引き継ぎましたが、あまりにも企業側から酷い対応ばかりでもう辞めたいと思っています。まず最初から土日祝休みと聞いて入社しましたが土曜と祝日は出勤アリでした。(派遣担当も知らなかったそうです。)産休に入られる方からの本格的な仕事内容の引き継ぎ期間は2か月程でしたが覚える仕事が多すぎる上にその方以外に仕事が分かる方が誰もおらず、産休に入られてからは分からないことがあっても誰も助けてくれませんでした。助けて欲しいと頭を下げてもそれは貴女の仕事だしなんで私達が？と言われてしまう始末でした。(どうしようも無い時は産休に入った方に連絡しており、また上からもそうしろと言われました。)所謂御局様もおり、工場長や課長含め事務所にいる方々もパワハラセクハラ、人が困っていても見て見ぬふりな方ばかりでそれもストレスになり、体と心もボロボロです。
休みも取れるのですが休んだだけ業務が完全に止まってしまい量も増えるのと取引先に迷惑がかかる(実際体調不良で3日ほど休んだ時に取引先から怒られました。)ので怖くてあまり休めません。(上は長期休みの場合はなんとかするとは言っていましたが…)

派遣に仕事に詰まった時誰も助けてくれないことや職場環境のことなど今までに何度も相談し、企業側に連絡してもらったのですが現状あまり改善されていません。
企業側からも何度もこちらが相談しているからか何処と無く腫れ物に触る様な対応を取られている気がします。

本題ですが、派遣担当に辞めたい旨を伝えたところ「波風を立てない様に引き継ぎの方を入れてその方に貴女から引き継ぎをしてもらってから辞める(転職)方がいい。」と言われてしまい引き継ぎの方と私の次の仕事がどちらも決まらないと辞められない状況になってしまいました。
この場合引き継ぎの方がいないと辞めることはやはり不可能なのでしょうか…？
波風を立てないのは勿論大事なのですが、来年の春まで産休の方が戻ってこないのでそれまで自分の体と心が持つ気がしません。
正直、波風が立ってもいいですし仕事も今の派遣先以外でも探してもらえるので今すぐにでも辞めたいです。
今まで同じ様な経験がある方や詳しい方がいましたらご意見頂きたいです。

Answer 1

土日祝休みのはずが、土・祝出勤？契約違反ですよ。周囲もフォローする気なしの体制では無理です。契約違反でさっさと辞めていいと思います。相手側に非あり、主さんには非なし、です。

Answer 2

遠慮なく辞めたらいいと思います。
契約違反ということで、すぐにでもやめられるはずです。