ワーママ 兼業主婦について

Question

ワーママ 兼業主婦について介護職の方はほとんどがシフト制だと思います。
最近、シフトで偏りがあり不満が募っています。

私は独身です。
しかし、同僚の方は大半は子持ち。それも園児ばかり。なので必然的に祝日は彼女たちが優先的に休んでしまい、他の独身や子供が高校生などの方が出勤しています。

どうやら、彼女たちは祝日休みが前提条件で働いているみたいです。

しかし、私たちだって祝日に休みをもらいたいです。
彼女たちがまとめて休みを取ると、他はその日に休みが取れません。
独身だからって祝日暇とは限りません。友人や恋人、家族と会いたいです。

確かに、園児を家において置けない。祝日は家族サービスしたいなどの気持ちはわかりますが、すべての祝日を休まれたらこちらも良い気はしません。

皆さんの職場では、祝日などの休み希望どうしていますか？

Answer 1

気もちわかります。同じ給料で働いてるのに、主婦の子持ちは土日祝日休み、同じ給料なのに独身は土日祝日出勤、残業ありなんですよね。まじでわかります。
私のとこもそれです。同じこと出来ないんだったら給料に差をつけるか、雇うなら独身雇えっておもいますよね。私もそれが原因で辞めたいです

Answer 2

結局は個人ではなく管理の問題ですよね。
恐らく人手確保のために、土日祝休み希望を了承した上で雇っていると思われます。

でも現場で偏った負担が出ているわけですし、土日祝にもある程度休みを欲しい人達でまとまって上司に相談に行った方が良いです。
1人が言ってもちゃんと聞いてもらえないこともあるので、他の土日祝メンバーで同意見の人がいたら、できるだけ多くで相談に行った方が良いですよ。

Answer 3

そこのお気持ちお察しいたします。

どうしても、介護職は、希望休が2、3日出せても、全てがその通りにいかないのに、そこを優先して祝日休むのはズルいですよね。

そこは、シフト作成者も配慮が必要かと思います。

しかし、それを毎回訴える労力も大変です。

この点は、会社と職員との考えや取り決めをしておかないと、あなた以外の職員からの不満も今後出てきますので、一度シフト作成者ではなく、管理者との話をする機会が必要では無いかと思います。

上手く話し合いが出来れば良いですね。