私は放課後等児童デイサービスで正社員として働くものです。

Question

私は放課後等児童デイサービスで正社員として働くものです。(放課後等デイサービスは、支援を必要とする障害のある子どもに対して、学 校や家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通じて、個々の子どもの状況に 応じた発達支援を行うことにより、子どもの最善の利益の保障と健全な育成を 図るものである。)

私が働いている会社は大人の生活介護、障がい者の就労支援、放課後等児童デイサービス、障がい者移動支援、と4つに分かれています。
私がいる部署は児童デイサービスで先日主任から本社側から異動の話が出ている。と言うのを聞きました本社はギリギリにしか言わないから異動するか、退職かは自分で決めて退職するなら次の仕事場は早く決めておいた方がいいと言われました。
私は高校生の時から今いる児童デイサービスで働いています。子どもが好きで子どもと関わる仕事をしたく入った会社です。
異動拒否はできないのが当たり前なのは知っていますが
すんなり辞めるのも気がすみません。
今の部署は決して人が多いわけでもなく私自身が働いていて人員もギリギリなのに異動させられる意味も分からずです。
他の部署も足りているわけではないですがそれはどこの部署も同じだと思うのですが仕方ない事なのでしょうか？

異動をしなければいけないのなら他の人でもいいと思っています。
社内恋愛が禁止らしいのですが私の働く部署にはカップルがいます。
主任A 主任B 主任C 社員A 社員私 社員C
パートさん3人
主任Aは社員Aのお母さんです。
主任Bと社員Aは付き合っているみたいです

会社側は社内恋愛禁止を伝えたみたいですが
社員Aが反発してやめると言うと主任A主任Bも辞めると言い出し会社側は辞められると困るため見て見ぬふりみたいです。

おかしいと思いませんか？

Answer 1

理不尽に感じられる気持ちはよくわかります。
ちょっと疑問なのですが、常に人手が不足しがちな業界でありながら、「異動が嫌なら退職を」という言葉を口にされるのはかなり意外です。

私は放課後等デイのルール（運営基準）や法律を熟知しているのですが、質問者さんの文章を見ると、社員が6人というのはかなり大規模のデイだと思います。
・子どもの1日の定員は何人ですか？
・土日祝も営業していますか？
・重度心身障害児も施設を利用していますか？

もしかして、今現在規定以上の職員が在籍しているために、赤字になっているかも知れません。現場の感覚で「ギリギリ」と感じられていても、人員基準と照らし合わせるとそうでもないのです。
それで、比較的お若い質問者さんを、他の部署でスキルアップさせようとしている可能性もあります。
だとしたら、ネガティブな異動と思わなくてもいいのかも。

Answer 2

おかしいけど、あなたの立場からではどうしようもないですよね。
せめて、利用者や保護者からあなたがいなくなったら困る！もう通わないかも！！という声があれば違うんじゃないでしょうか。

Answer 3

その状況でしたら主任A・B・社員Aのいずれかを異動させたら良いのでは。

Answer 4

人員ギリギリでも異動ですから、
他の部署から補充されるとか
新たに新人が入る可能性もあります。

法人内の異動とかはよくあるので
嫌であれば辞めるのも得策です。