職場の同僚についてストレスがMAXで涙が止まりません。 もう3年以上になりますが、私よりも大分前から働いてる方で、…

Question

職場の同僚についてストレスがMAXで涙が止まりません。

もう3年以上になりますが、私よりも大分前から働いてる方で、年上です。最初はフレンドリーに接してましたが、段々と違和感を持つようになりました。
面倒な事は自分でしないのです。そして解らないとすぐ聞いてきます。
同じように出来ないといけない事でも「今までやってないから解らない」で拒否。
私はそのシステムの問い合わせ先じゃないってツッコミたくなるくらい解らないと何故か聞いてきます。
自分で調べることもせず、同じ内容も何回も聞いてきてうんざりしていきました。
面倒な事は人に押し付ける、やりたくない事はやりたくない、何かお願いしてもその後の進捗報告すらない。
全部こちらから状況を聞いたりしないと何もかえってこないのです。

胃痛がひどくなっていき、毎日苦痛の中出勤していました。
そんな中場所を移動出来る事になり（特殊ですが部署ではなく、場所だけ）
一緒の部屋にいなくてもよくなくなりました。

胃痛が治り、喜んでいましたが別に関わりがなくなった訳ではありません。
場所が離れた為一々電話や行き来するより便利で後からも確認出来るし効率も良いため、
チャット機能を使用して連絡を取り合うようお願いし、
最初は使用していたのですが返信が来なくなり、何度言っても連絡してこなくなりました。

状況が把握できないとこちらで調べたり、
聞いたりしなければいけないのに何も言ってきません。
こちらから一々確認して何か業務を手伝うのははっきり言って筋違いだと思います。
そんな状況もあり、何度言ってもやらないし、それで良ければかまわないけど一切こちらも関与しない旨の連絡をしたところ、逆ギレで返信がありました。

今まで返信してなかった事の謝罪はなく、高圧的、チャットは確認する意味がない、との事でした。
チャットで一々批判するのはどうかと来たので電話したところ、
なんでそんなに威圧的で、マウント取るの？と言われました。
マウントでも何でもなく「この前も言いましたけど、○○ですよね」というような注意と、
何回も言ってるの理解してる？という意味も込めて敢えて冷たく言っています。
というか、優しく大丈夫ですよという時期はとうに過ぎました。
返信していない事に何故謝罪もないのかと聞いても、
「謝罪が欲しいなら謝ります」と拗ねた子供のよう。

何度も同じ事を言ってるのに何故繰り返すのか、
チャット見る必要がないと思うのは勝手だがやめたいなら話し合うべきで、
一言もなくやめるのはどうなのか、と言っても、
「何度でも言ってくれればいいじゃん」「なんでそんな優しくできないの？」
「そんな怒らずにやっていこうよ」と言われました。

彼は身内を最近亡くしており、その状況だけ上司から聞いていました。
が、私が優しい言葉を投げかける必要はないと思っており、
お気持ちは察するけど、休みが続きそうかなど少しでも連絡がほしいと言っていました。
誰もいなくなる日があれば、誰がやるのかなど対応が必要になるからです。
彼は「人としてどうかと思う」「身内を亡くしてるんだし忙しいから連絡なんて一々しない」
「そういう人に対して何故優しくできないのか」との事でした。

私も身内に病気の人を抱えており、ペットも病院通いで、祖母もいつ亡くなるか解らない状況で、余裕がある訳でもありません。既に父は亡くなっています。
（亡くなった時も流石に仕事に休む期間は伝えました…）
また、普段彼に人の温かみがあればもっと優しくしたいと思いますが、
3年以上経ってどれだけその人が自分勝手かを学び、自分を棚に上げて人を批判している姿をずっと見ていて優しくするべき人とは思えません。

流石に休む事を責める気は一切ないですし、
でも仕事は仕事なので自分の業務に関わりがある人には説明が必要だと思います。
が、説明も虚しく結局面倒な事は拒否状態だったのでチャットはやめる事に。

とてもじゃないけどこっちからしても人としてどうかと思うし、社会人としてもどうかと思います。
どうして無条件で優しくされ、自分のやりたくない事は相手が受け入れてくれると思うのでしょう。友達でもないのに。
私が一人で汗を流しながら仕事しているのを見ていても何も手伝ってもくれませんし、
気遣いが普段からあればこちらも返していたと伝えても、
「気遣いがないって思うならしょうがないね、そういう人なんだね」と言っていました。

ストレスでおかしくなりそうです。
上司に何度か相談しましたが彼が変わることはないと思います。

私が悪いのでしょうか。そんなに人としておかしいですか？
言い方もキツイのは承知してますが、子供にするように優しくすべきですか？

ど他の方の意見を聞きたくて相談しました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

分からないことを聞くのは正しいですが
それが上司ではなく、同僚のご自身であることにわだかまりが生じていると思います。
ほんの些細なことでも一言一句逃さず逐一上司などに報告していくようにして、できる限り会社全体の問題として取り扱うことです。

私も過去にそのような方と仕事をする期間がありまして
面倒な仕事に顧客への文句を付けて断るスタンスや、上手く教えられないと教える気がないのかと罵声を浴びせる高圧的な部分も見受けられ、極力上司を通して監視していただくようお願いしたところ、問題部分が多数発覚して本人の減給、その後退職となりました。
残念な話ですが、そのような方は立場上同じ地位にいる人間には冷徹で、上司には頭を垂れる計算高さを兼ね備えていますので、認知されるまで多少の時間は犠牲になるかもしれませんが、個人間による認識の齟齬で大きなミスを犯し共倒れする前に、公にすることが必要かと思います。

Answer 2

多分、人との距離感がおかしい人なんだと思います。
そういう人は距離を置くに限る。
聞かれても「わからないですねー（笑）」ですべて返す。
「担当は○さんですねー（笑）」
「そうなんですかー（笑）」

みたいな。
あなたのお世話係ではないですよーと半笑いでアピール。
相手を見下しつつも、俺は何もできないからやってもらって当たり前だぜ。だってわかんないんだもーん。っていう開き直りも兼ね備えている。
そういう人は馬鹿にされるのを嫌うので、半笑いは効果があるようです。
あと、かまってちゃんなところもあるので、まともに返事をすればするほど押し付けてきます。
へー
ふーん
へー
だけで返事したり、こちらも機嫌悪いときあんだぜって対応すると、自分が完全に思い通りにできない相手なんだなと認識したりします。

マジでうざいですよね。そういう人。