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外国人留学生です。 新卒で一次面接を控えておりますが、入社して日本で2、3年働いた後は母国にある子会社に移籍しそちらで…
外国人留学生です。 新卒で一次面接を控えておりますが、入社して日本で2、3年働いた後は母国にある子会社に移籍しそちらで働くことになっています。現在提示された給与や待遇面の情報は全て日本にいる間だけのもので移籍後の情報を知りたいですが面接時に聞くのは良くないでしょうか？
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雇う側と雇われる側は当然対等で、双方納得して就職するのですから 雇用契約後に予定されている前提について、双方が理解し納得する ことは、是非とも必要です。 ただし2.3年後ということですから、今から厳密な意味で条件提示という 訳にはいかないかもしれません。 あなたの入社後の能力や実績・勤務状況を見て、という要素もあるで しょうから。 ただ採用面接の際に聞くというのは少々疑問を感じます。 あまり細部にわたって詳細を確認するという場でもないでしょうから。 その前に採用担当部署と話し合う場を作ってもらうようお願いし、むしろ あなたが採用を求める条件であるかを確認された方がよいのではないで しょうか？
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