パートを探していた主婦です。

Question

パートを探していた主婦です。気になる求人をみつけ試用期間の記載がありませんでした。
特に気にすることなく面接をしてしまい2日後に採用の連絡をいただきGW明けに働かせていただく事が決まりましたが1日働いたら面接していただいた女性の方に聞いてみた方がいいでしょうか？

試用期間中は、最低賃金以下なんてことはありえませんよね？

Answer 1

即戦力が欲しい所は試用期間など儲けません
指示されたらすぐにできるお仕事なんでしょう
当然時給通りもらえます。

Answer 2

ブラックな職場だと、試用期間中は時給を下げる事を入ってから言われることもありますから、仕事前に確認した方がいいです。

Answer 3

試用期間の有無って大切な事ですからね、普通なら有るなら有るって言いますから、言ってないなら特にないのかも知れませんね。

だから、就業前に電話ででも訊いて見られたらいいと思いますよ。当然の事で有り、失礼でも何でも有りませんよ。

でも、何故、気になるんですか？有った方が良いとか？

確かに、雇用契約書を作ってしまうと、辞めるのに最低でも14日が必要になってしまいますよね？対して試用期間中なら「今日で辞めます」が可能ですしね。

それを希望する、って仰れば検討してくれるかも知れませんよ。

尚、試用期間中で有っても最賃を下回る事は違法ですので、それは無いと思います。

Answer 4

使用期間については大体の企業で決まっていることが多いため、伝え忘れている可能性があります。

例えば、近くのスーパーのレジは「研修中」という名札を下げ、1か月すぎると★シールが一つ増えていき3か月過ぎると使用期間が終わる、というシステムを取っています。
使用期間はお互いに合うか合わないかなどを試すためでもあるので、確認したほうがよいでしょう。

なお、最低賃金は法律によって決まっており、それ以下で雇うことはできません。したがって試用期間中であっても最低賃金は守られなければなりません。