4月から新社会人になった者です。

Question

4月から新社会人になった者です。研修中の出来事です。
新人研修担当している上司が毎日違うのですが、とある1人の上司（7年目？）が去年の新入社員と一緒に研修してくれました。
研修中、こんな研修しても意味ねぇといいその時間の研修はまともに行われず雑談しました。
その上司が風俗で抜いてもらったと笑いながら話してたり、おっぱいが〜なんとかと僕を含め他の新入社員の前で話したり、去年入社した社員に対して「コイツ」や「ゴミ」の言って新入社員の方見てケラケラ笑っていました。（他の同期は苦笑いしてる感じで僕は一切笑えなかったです。）

また、説明会や面接時に年間休日数120日以上、労働条件等の説明があって、完全週休2日制、祝日、夏休み、年末年始休みという話でしたが、先日、PCが支給され配属される部署の人達のスケジュールを社内システム見たのですが、全然休めてなく週1くらいでした休めてない状況です。聞いてた話とあまりにも乖離しており辞めたい昨日の木曜日から思っています。

新入社員が就職したばかりで辞めて転職は上手くいくでしょうか？

また、転職活動する上でこの様な理由を正直に話して転職できますか？

Answer 1

その人が直属の上司になったわけでも、完全週休2日が無理だと確定したわけでもないですよね？
退職はまだちょっと、安易じゃないですか？

今時パワハラやセクハラって…と思うでしょうが、正直どこでも一定数居ますし、労働条件も理想と現実はあるものなので(良くない事ですが)、それを退職理由と言うと、次の採用は敬遠されるだろうなとは思います。
会社は、面倒な人は嫌がりますから。

昔は「3年は勤めないと」とか言ってましたけど、今は「2次新卒」って言葉もあるくらいだから、昔よりは苦労は少ないとは思いますが、次失敗したらその先はない(2次新卒で転職した先がもっとパワハラセクハラ酷かったりブラックだったりしても次の短期転職はかなり厳しい)ですからね。
その程度の理由で辞めるのは、私は、結構リスク高いと思います。

Answer 2

それなりの規模の会社で現在中途採用に関わっています
書類一次選考の基準に 3年以内に退社してたら要注意 があります

記載された内容だと問題がありそうな会社だとは思いましたが、
1ヶ月経たないで辞めるほどの理由とは思えませんでした

入ってみたら聞いてた思っていたのと違っていた、上司がいまいちだった、
などは主観の違いでもありますし、どこの業界やどこの企業でもあるものです
そういう方は採用してもまたすぐ辞めてしまうのでは、と警戒していまいます

まずは3年耐えることを目標に、その環境でのいいところを見つけ、
少しでもポジティブな経験を積みあげていくことをお勧めします

少なくとも 短期の退職は今回が最後、次はない くらいの覚悟が欲しいですね