求人に関する法律に対処する意味合いしかないでしょう。 雇用対策法で、原則、年齢条件の記載は禁止。けど、「若年層のキャリア形成のため」とかつけて経験不問にすれば、35歳までとか年齢制限をつけてよいことになっています。 なので、世の中の求人は、その2パターンが多いのですが、杓子定規に書くのも面倒だから「年齢も経験も不問」という求人も増えてます。 どっちみち、企業からしたら「本当に欲しい人材を明記できない」のですから、面接に行かないと何もわかりません。
年齢不問は、一流企業の経験があって、資格保有で実務経験豊富なら50代でも良い。年齢制限があるのは、今のプロパーの年齢が高いから若い人が欲しいだけだと思いますよ。
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