転職を悩んでいます。

Question

転職を悩んでいます。0歳の子どもがおり、保育園に預けています。
元いた会社は定時が19:30まで、
保育園の延長保育は19:15までなので
保育園送迎に間に合うよう今春から時短勤務で復帰しました。

しかし、時短勤務は3歳の誕生日までしかできず
その後の働き方が不透明な状態です。

そこで、定時が18:00までの会社を受け先日内定をいただきました。
条件面は納得しているのですが、
面接の際に、育児中の女性社員の方から
「子どもが熱を出しても周りに甘えないでね。病児保育がダメなら病児もみてくれるベビーシッター頼んで。仕事に穴を開けないように」
と言われました。

もちろん、元々病児保育等使って迷惑をかけないようにするつもりでしたが、
面接で育児している方にそこまでハッキリ釘を刺されると
どうしても休まなければいけなくなったときでも休みづらいのだろうなと思ってしまいました。
ベビーシッターだって高くて何回も頼めるものではないのに…

現職は、家庭の事情で休むことに関して寛容な雰囲気なので、そのギャップもあったかもしれません。

3歳以降の働き方を考えると転職したい気持ちもあるのですが、その女性社員の発言がひっかかり踏み出せません。

転職はやめて現職に残り、3歳以降の働き方を交渉し続けるべきなのか？
それとも内定をいただいた会社に転職すべきなのか？

何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。

Answer 1

内定した会社、行かないのが吉だと思います。
入社前からそんなこと言ってくる人がいる会社はろくでもないです。入ってから絶対苦労します。私も子供がいますが子供はどうしても体調が悪く思うように出勤できないことがあります。病児保育もベビーシッターもお金がかかります。会社が出してくれませんよね？働くよりもベビーシッター料金の方が高くつきます。
子育てに理解がない会社は辛いですよ。別の会社探しましょう。

Answer 2

すぐに辞退しましょう。時短勤務や育児休業に理解のある会社に転職すると良いですよ。育児休業の実績もあるから、休みのある時は言って下さいと言うのが普通ですし、また、子供ができて出産するようになったら子供も２人になりますよね。今度は嫌味を言われて退職するのがわかりますから、皆でフォローしてくれる会社に転職する方が良いですよ。

Answer 3

実質あと２年は今の所で働けるのですよね。
なら、後２年で転職活動をしたらどうですか？

面接の時からそんな言われようでは、転職後も苦労することがわかりきっています。

Answer 4

私はこう言う場合に質問者にキツく言うことにしてます。

転職をした場合、やはり迷惑はかけられるないでしょう
「先に言いましたよね」こんなことが予想されます。

確かに少子化で、日本全体で子供を育てる雰囲気は大切なことだと思うのですが

無意識に私はマタニティなのよ、私は子供がいるのよ、守られて当然じゃないの！こんな風に考えていませんか？

あくまで無意識です

私が言いたいのは、迷惑をかけないで、これを言う権利もあるのかなぁって感じます。子供がいても働く権利があるのと同じで、子供がいない人の権利もあるのではないでしょうか？

つまり、援護、援助は当然と思わないでよね、こう言うことだと思います。

今はベビーシッターも個人契約もありますし、同じ仕事をバリバリこなして

そんなこと言わせない、そんな気構えで頑張ってほしいです