経営者の給料だけあがる会社。 工務店です。 経営者とはいえ、社長だった旦那が亡くなったので、引き継いだ奥様役員。 …

Question

経営者の給料だけあがる会社。
工務店です。
経営者とはいえ、社長だった旦那が亡くなったので、引き継いだ奥様役員。
もともと同族会社で、今は社員だった人が雇われ社長になっています。コロナで業績はそこまでよろしくないのですが、今回奥様会長だけ給料を自己判断で上げるそうです。従業員はそのまま、社長は自ら給料を下げるといいました。

昼休み後に私の席に来ては1時間も愚痴や世間話を言い、私も仕事に集中できません。
そこにきて、私は大して仕事やってないからと、ボーナスは私だけ下がりました。
というのも、宅建の資格をもっているのは私だけなのですが、
うちは工務店だから不動産業はあまりやらなくていいと何度も言われたので、依頼があった時以外は動けませんでした。
活用できそうな不動産を見つけても、自分で買ったら？と言われたりもしました。

ただ、子育て世代には理解があり、子供の体調不良時は早退もさせてもらえます。

この会社、どう思いますか？
今後存続は長くはない気がしますが。

Answer 1

実際に給料が上がったかは分かりかねますが，あなたや他の従業員に実害が出ているなら潮時と考えた方がいいかもしれません。
昼休み後に１時間も仕事の邪魔をしておいて、仕事をしていないとは…もはや経営者としては無能と言わざるを得ません。
子育て世代にはメリットがあるというだけでは早晩、大きな経営問題には対応はできないように感じます。

せっかく宅建の資格をお持ちなら、それを活かす会社に勤めた方がいろんな意味でよろしいのでは？と思います。

なので次の会社を決めてからの転職が、あなたにはメリット大と思います。

Answer 2

それだけじゃ何とも言えません。

コロナで一時的な変動があったからと言って、それが将来のすべての業績を決めることはありませんので。
普通に遊んでても仕事が入ってくる会社だってあるので、勝手に仕事を持ってきてくれるような相手が忙しくなればすぐに忙しくなる可能性だってある。
それに、本当に苦しくなった時に本気で変化をして、V時回復することも多くの会社で起こることなのでね。

なので、将来なんてどうなるかわからんよ。

Answer 3

＞子供の体調不良時は早退もさせてもらえます

今の会社にいる理由がこの条件だけしかなさそうですし、私なら転職活動をしますね。おっしゃるとおり、先がない会社だとも思いますし。