会社を辞める時に関して質問です。

Question

会社を辞める時に関して質問です。先輩の社員から酷い嫌がらせを受けています。他の先輩社員に相談したら社長に相談してくれました。しかし、会社の売上の8割りをその人が担当している工程に依存しており、代わりがいない為、社長からは何も言えないと言われたそうです。
今までその人が原因で5人辞めているのですが結局はその人に辞められたら会社が困るからと言って何もしていない状態です。
今回、自分が他の社員や社長に媚を売っているから気に入らないと言っていたと聞きました。仕事をする上でその人に関わらないと言うことが出来ないし、社長に相談しても何も言えない状態でどうしたら良いのか分からず悩んでいたらストレスからか過呼吸になったり嘔吐下痢が酷くなり、会社に行くのが辛くなりました。
退職を考えているのですが、こういった場合でもやはり自己都合扱いになるのでしょうか？
あまりにも酷い状態で改善を社長に求めても何もされず体調を崩してしまい自己都合で辞めなければならないのかと思うと・・・

Answer 1

労働組合に加入して訴えたらどうですか。社長や社員は何も言えませんし、もしも何か言ってきたらお金取れます。私の友達が労働組合に入ってまして数百万取れました。そのかわりに自己退職です。いかがでしょうか？

Answer 2

私もcas様の意見に賛成です。

そんな会社をとっとと辞めるのが一番です。

会社都合、自己都合の退職、どちらになっても、転職には影響ありません。
私はどちらも経験をしています。

質問者様は、これからどこかに就職すると思います。必ず面接をしますが、100%前職の退職理由は聞かれます。

それは自己都合、会社都合関わらず、退職理由は聞かれました。

私の場合の会社都合は、早期退職を募ったからです。その数年後、会社はなくなりました(ネット検索しても出てこないし、事務所も違う会社が入っていた)。

ということを、今の会社の面接では詳しく聞かれました。

だから、質問者様が多額の費用と労力と年月を使い、現職のパワハラ？を証拠を集め、専門家に相談しまくり、訴え、認めさせ、会社都合退職にさせた、として、質問者様は何の得になるのでしょうか？

会社都合でも退職理由は詳しく聞かれる、と書きました。
質問者様は、どのように面接で話しますか？

パワハラがあって、証拠を集め、労働基準局や弁護士に相談をし、訴えて勝ったんです！
と話すのでしょうか？

そんな人を「会社として」ほしい、と思いますか？

変にレッテルを貼られ「この人は、下手なことをすると、訴える人」となり、採用しないでしょう。

別に、労働基準局や弁護士に相談をするな、と言っているのではありません。

現職を訴えたい、会社都合の退職にさせたい、というのであれば、それなりの証拠がないと、誰も動かないです。

一つや二つなどの証拠ではなく、複数の証拠ではっきり音声や画像がわかるもの、などです。

そして労働基準局にしろ、弁護士にしろ、その証拠を把握してから動くとしても数週間、数ヵ月後の話です。

それから調査した結果をまとめ、現職に訴える、としても数ヵ月～かかると思います。

ちなみに。

労働基準局は相当な証拠と状況のひどさ、あとは会社の規模によって動くので、なんでもかんでも動く組織ではありません。

そこまでしてまで、会社都合の退職にこだわりますか？

それを判断するのは質問者様です。

現職の状況では、違法なことはしていないし、社長が質問者様に対し「辞めろ」と言ったわけではないので、会社都合になるのは、相当難しいですよ。

私なら、そんなことに労力を使うより、次の会社に転職するために使います。

あと、会社都合の退職でも自己都合の退職でも、失業保険が早くもらえるか、三ヶ月後かの違いだけで、金額がアップするわけでもないし、転職の採用率が上がることもないので、その辺もよく考えて、会社都合にするための計画をたててください。

Answer 3

＞こういった場合でもやはり自己都合扱いになるのでしょうか？

はい。
労基に行け、ユニオンにいけ、弁護士を入れろなどの意見があるかもしれませんが、お金を多少取れてもそういうことはせず、自己都合扱いでサッサと辞めることをお勧めします。

①たいした金額にならない
②手間が大変
③こういうことをした。という経歴がついてしまいます

Answer 4

体調を崩したのが会社のせいと証明できるかがポイントになると思います。
例えば病院で医者から鬱病など、なにか病名を診断されたのでしたら
会社都合にする材料になると思いますが、そういったものがないと
こちらが不利になってしまいます。

今から証拠を集めるとしたら、先輩社員になにをされたのか、暴言とかなら必ず録音するなど物的証拠をもって、カウンセラーに相談して自分の今の状態、過呼吸、下痢嘔吐、他にもあれば夜眠れない、会社に行こうとすると起きれない、涙が出るなどあればなるべく詳しく伝えて下さい。
なにか診断書が貰えればそれをもって社長か人事などに相談すると
それを無視することはできないので、うまくいけば休職手当をくれるかもしれませんし、その後辞めても会社都合になると思います。
労働局に相談したり、弁護士を雇って裁判にしたり、内容によっては
労働基準監督署に相談することもできます。

おおごとにしようと思えばいくらでもできますし、
そんなクソみたいな会社スパッと辞めて次！と思えば
最速２週間前に申請すれば退職できますので、もし有給などあれば
それも使って最後の契約月はほぼ出勤しないとかもできると思います。