派遣会社に勤務しようか迷っている主婦です。

Question

派遣会社に勤務しようか迷っている主婦です。現在まではフリーランスで写真撮影業でしたので自分の都合に合わせて仕事ができましたが、派遣社員として勤務となると例えば子供の学校行事で平日に休みをいただくなどは無理でしょうか。
行事はあっても月に1日か2日です。

可能な場合は勤務先にどのような理由と伝えるものでしょうか。
いい年をしてこんな質問で申し訳ありません。

子供の教育費等のためにもう少し安定した収入を希望します。夫は会社員で私以外に大黒柱的な存在はございます。

宜しくお願いします。

Answer 1

無理では無いです、家庭の事情でと伝えれば大抵の事は許可はおります。土日休み(企業カレンダー)+平日休み(申請する)は許可はおります、事前申告すれば。
企業に依っては365日稼働している場合従業員の休みシフトは希望制で同じ日に何人か休まれると
困る、と企業側から言われたら
企業側の休みシフトで休まないとダメな場合は有りますから
事前に派遣会社と打ち合わせしたほうが良いかと。
フリーランスから転職される場合社会保険等の加入(任意ですが)を
聞かれますから事前に調べておかれる事はお勧めします。
今まで通り国保で、と申告すれば
きちんと派遣会社は対応しますから大丈夫です。その際に１ヶ月の勤務日時等派遣会社から提案等されるかも知れないので納得が行くならば派遣会社の提案した勤務日時で勤められたら？と考えます。

Answer 2

土日が休みと決まっていないシフト制の仕事だと、逆に平日に休みが取りやすい場合があります。

私は派遣でコールセンター勤務ですが、前月の中頃までに次の月の休日希望を申請します。2〜3日なら希望の日に休みを当ててもらえます。ただし土日祝日が出勤になる事も多く家族と休みは合いません。

土日休みでも週5勤務でなければ勤務日を事前に相談できるところはあると思いますよ。質問主さんが扶養の範囲で働くのであれば、週5で8時間というわけでもないでしようし。

Answer 3

派遣社員って、最初の６か月は有給がないと思います。

お子さんの急な事情による休みに対応していただけることを条件にして、派遣先を探していただくか、週４日くらいのシフト制のところで探すなどして平日に休みを確保するか、どちらかが無難な気がしますね。

あとは、派遣ではないのでご質問からはそれますが、役所の会計年度任用職員は、比較的休みが取りやすいそうです。
派遣よりも給与は低くなると思いますが。

休む場合は、事実通り、お子さんの事情でと伝えれば問題ありません。
派遣社員に限らず、正社員やパートでも同じです。

Answer 4

月2日だと頻度としては多いかもしれませんが、有給発生後は月1回くらいは許容範囲な気がします。

また現在様々な働き方が認められつつあり、残業なしが定着、その上で子育て中の主婦をターゲットにした時短や週4日勤務OKなどの求人もたまに見掛けます。実際、以前の会社がそうでした。

人気な求人だとすぐに埋まる可能性が無きにしも非ず、週5日の仕事でも、相談されてみてはどうでしょうか。

私が質問者様の立場なら、一度は聞いてみますね。