とあるパートに面接受かって

Question

とあるパートに面接受かって書類が届いたのですが

車通勤の場合
指定の保険会社に入らないと
いけなかったり
マイナンバーを家族全員分かかないと
いけなかったり
集まりに必ず参加しないと
いけなかったり

なんだか不安になってきて
承諾後ですが内定辞退は
可能でしょうか、、？

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。

Answer 2

全然可能ですよ。

まだ内定だけなんでしょ？

法的な事を言いますと、雇用契約書を作成する迄は雇用契約は口約束であり、その効力（拘束力）は無いとするのが慣例です。なので、現段階ですとまだ退職では無く、仰る通りの内定辞退だけで済みます。勿論即日可能で、再就活時にこれを職歴として記す必要も有りません。

私は総務も管轄しているんですが、通勤車両の保険って言うのは任意保険でしょうね。それって様々有りますが、例えば対人保障は無制限のものに加入しているべきで有るとか、一定以上の水準を会社が要求する事は可能です。通勤途上は勤務の範囲内とみなされますからね。通勤者に弁済能力が無い場合、請求の矛先はその使用者たる会社に向けられますからね。

そして、それを理解して保険商品を通勤者に勧めてくれる代理店があれば会社としては安心ですから、そう言う設定をする事は合法で自由な経済活動では有ります。

でもね、別の方法として、どんな保険商品で有るべきかの基準ラインを示した上で好きな会社の物に加入してもらい、その証券の写しを提出してもらう事でも用は足りるんですよ。殆どの会社ではそうしてると思いますよ。

なのでその内定社の方法の場合、裏でバックマージンとかを取ってる公算は大ですね。うさん臭いです。

次にマイナンバー。これは弊社を含め、日本中のほぼ全ての会社で家族分を訊いてると思います。特に扶養家族となる方は必須です。何故なら税務署がそう望むからで、年末調整の書類にはそれ（ナンバー）を書く欄が有りますからね。通知書かカードの写しの提出を求める場合も有ります。なのでこの事ではブラック認定は出来ないと思いますよ。

しかし集会は何なんでしょうね。なんか洗脳されそうでちょっと背筋が寒くなりますね。私でも近づきたくは無いですね。

Answer 3

私の職場では、車通勤でも任意保険はどこでもOKですし、扶養に入れる訳ではないなら家族のマイナンバーの提出はありません。

何の集まりか分かりませんが、不自由な職場ですね。

内定辞退は可能ですよ。
面接時と事情が変わり働けなくなったとか、別の企業に就職することになったとかで辞退するのはたまにあります。