解決策の優先順位、又は新たな解決策を教えて頂きたいです。 【現状】 ・A社からは既に内定を頂いている。 ・内定…

Question

解決策の優先順位、又は新たな解決策を教えて頂きたいです。

【現状】
・A社からは既に内定を頂いている。
・内定通知から3週間経っている。・当初の内定承諾期間は1週間であったが、A社に対してより深く知りたいと伝えたところ、社員の方と面談する機会を設けて頂いた。内定を承諾するかどうか待っていただいている。
・A社の人事の方と明日電話する予定。その場で今後の進退をお話する事になると思います。
・B社は最終面接が終了しており、結果待ち。
・B社の採用枠は小さく、内定通知は優秀者から案内している様子で、通知まで最大で2週間かかると予想される。
・B社から内定が貰えればB社に、落ちればA社と決めています。

明日、A社の人事の方とお話する際、どのようにお伝えすれば良いでしょうか？

【解決策】
・A社の内定を承諾する。
→ B社から内定を頂いた場合に辞退する事になり、人事の方に申し訳なく、不誠実さがあり、また今後一緒にお仕事をする際に不都合があるかも知れません。
・現状を正直にお伝えする。
→ 可能性は低いと思いますが、場合によっては内定取り消しも有り得るのでしょうか。内定候補者も居ると思うので、人事の方に迷惑が掛かるかも知れません。。

解決策の優先順位、又は新たな解決策を教えて頂けますと助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えずA社の内定を承諾し、B社から内定が出たら、A社を辞退すればいいです。

今後の為に申し上げますが、内定の保留は絶対にするべきではないです。
内定を保留することは他と比べていると言っているようなものであり、もしその会社に入る場合に良く思われない可能性が高いです。
取り敢えず内定を承諾するのが正しい。