労災で休業補償給付をいただいています。 デスクワークの軽作業の仕事を数日した場合は、労基に報告してその日数分を引いても…

Question

労災で休業補償給付をいただいています。
デスクワークの軽作業の仕事を数日した場合は、労基に報告してその日数分を引いてもらった方が良いですか？

Answer 1

違いますよ。

数日でも労働が出来る＝労務不能ではないと自ら証明しているのですから、「差し引く」のではなく「それ以降の分はすべて支給停止対象になる」です。

なので例えば4月15日と16日だけデスクワークをし、17日以降はまた休んでも、「労災の支給は4月14日までで、15日以降分はすべて打ち切り」になります。

またこれはあなたが労働基準監督署に申告するのではなく、会社があなたに賃金を払うことにより、数か月後に勝手に労働基準監督署がわかります（マイナンバーでの紐づけ）。

Answer 2

>デスクワークの軽作業の仕事を数日した場合は

医師が就労可能と判断したのでしょうか？
軽作業なら可能と？
1日いや数時間でも出勤した後は、休業補償給付は
通院に関する時間（1日ではない）の分しか補償されません。
８号様式で請求しますが、
軽作業で出勤して、その後数日休んだ分は
医師は記載してくれませんよ。
有給休暇か欠勤となります。