施工管理の仕事ってそこそこの大手もずっと募集してますが人手不足なんですか？ 総合職とは別の現場人ではありますが、それで…

Question

施工管理の仕事ってそこそこの大手もずっと募集してますが人手不足なんですか？
総合職とは別の現場人ではありますが、それでも大手の所属になれるのは大きなメリットだなと思いまして。せこかん、施工管理技士

Answer 1

人手不足です。

理由は仕事が超ハード
現場が遅れたら竣工前は地獄
祝祭日もなく徹夜が続く
現場が離島で飛ばされる
現場小屋で寝泊まり
柄の悪い奴らをまとめる力が必要

あながち 嘘ではないこの仕事内容から
ブラックかつブルーカラーの
イメージがつきまとうため
人が集まりません。

私自身は設計事務所出身ですが
女性でも現場でパイプ椅子並べて仮眠でした。
夫は建設会社経営してますが未だに
週休1日（社員は隔週土曜休み）祝祭日出
それで 人が集まらないと嘆いているから
アホなんだと思います。

自衛官の早期退職者に募集活動して
みましたが 皆さん尻込みするほど
ブラックな噂が響き渡っているようです。

Answer 2

１級土木、１級建築施工管理技士で、地元のゼネコンで、メインは土木の監督です。この業界、建設業法で堅く資格者を守っています。1条によると、社会経済への影響が大きいので、発注者を守るために、わざわざ建設業法という法律まで作って、資格者制度を置いているとのこと。ですので、基本、土木、建築などいくつかある職種の１級を持っていれば、くいっぱぐれはないはずです。何社か、倒産などあり、50代後半ですが、いまだにウチに転職しない？などお誘いがあります。

Answer 3

元国内最大手サブコンの社員でした。

まずは建設業は超☆ブラック業界ということです。
・超長時間時間外労働。時間外労働200時間とかザラ。年間休日12日とか。
・教育の文化がないので、見て覚えると言う超非効率的教育体制。
・最近は女性施工管理者も増えてきましたがそれでも男女比9：1くらい。むさ苦しい。
・暴力あり。
・談合あり。
・法令違反の温床。そもそも何が法律的に正しいか教えてもらえないので、先輩がやってることが正しいと思っていたことが違法だったとかしょっちゅう。

私もサブコンで10年修行して資格取りまくって、今は不動産開発会社の建設部門にいます。

みんなそうやってドンドン辞めてっちゃうんですよね。

だからいつも人手不足なのです。

https://www.meti.go.jp/report/whitepaper/mono/2020/honbun_html/honbun/102011_1.html

Answer 4

ブラックだから集まらないのです。
週休2日じゃなく深夜まで残業、早朝出勤。
そんなところに今時行きたい人余りいません。