パワハラ、モラハラでしょうか？ 顧客のデータを元に、セールや顧客の対応をしています。 その顧客データが飛びました。 …

Question

パワハラ、モラハラでしょうか？
顧客のデータを元に、セールや顧客の対応をしています。
その顧客データが飛びました。
このデータが無いと仕事にならないと言っても過言でわありません。消えた原因は、上司が誤って消した様です。
顧客に記入してもらったペーパーの情報を元に、ン千件のデータを通常業務の後に再入力しています。
消えてしまった事は責めませんが、この顧客データが無いと仕事にならないと、わかっているのに、上司は全く協力してくれません。
残業して入力してるのを横目で定時で帰ります。
通常業務にも支障が出ていても、上司に協力要請をしても何もしてくれません。
動かない上司を動かす方法は何かないでしょうか？
上司は昔からの太客しか相手にしていないので、全く困っていません。

Answer 1

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 2

法的にはパワハラでもモラハラでも無いでしょうけど、人間としてはいかがなものでしょうね、、、