先日有給を取ったのですが、後から上司に呼び出され有給使いすぎ、多いから上が怒ってる、来年は昇給は無いと思って！と言われま…

Question

先日有給を取ったのですが、後から上司に呼び出され有給使いすぎ、多いから上が怒ってる、来年は昇給は無いと思って！と言われました。
半年で５日です。ちなみに同僚の数も数えてみましたが４日です。これって私だけが多いのかな？って疑問符でした。
その内２日はワクチン接種でのお休みです。どう思います？

Answer 1

上司の発言は、パワハラに該当しますね
また、違法です

年次有給休暇は付与日に法に基づいた付与がなされまして、その付与日数の管理と使用は労働者に任されていて、付与分は自由に使えますよ
このような発言は、有給休暇使用を故意に否定するものですのでね
実際に給与の昇給でさbつされれば違法労働行為として提訴ができますのでね
次に有休届を出した時の発言は録音しておきましょうね
提訴どころか、パワハラとして慰謝料などの請求もできる可能性がありますね。

Answer 2

違法なので労基署に相談されるとよろしいかと。

Answer 3

問題ないです。有給は権利なんで上司が間違ってる。

強制的に5日は取らなければならないしワクチンは優遇されてる。

Answer 4

年間最低でも有給休暇は５日取らないと、会社側は処罰の対象となる、となってます。
厚生労働省のホームページ見てみるといいですよ。
ですからあなたはそれに貢献していることになります。
労基に言った方がいいかも。