今働いている会社について

Question

今働いている会社について私は今社会人2年目で成田空港の貨物関係の仕事をしています。職場がおかしくて、辞めることを迷っています。

一つ目が夜勤手当が100%出されないこと。
一番遅くて18時半から3時のシフトがあるのですが、空港はほぼ24時間動いているからというよくわからない理由でトータル80時間以上夜勤手当が出る時間帯に働いても40時間分しか出ていません。また残業代もやった分100%は出ていません。

二つ目は有給が自由に使えないこと。
有給を申請しても却下され、知らない間に勝手に使われています。私は一度職場で倒れ休職していたのですが、なんの説明もなくその期間の何日か有給が使われていて、復帰後に知りました。またシフト制なので休暇申請を出せるのですが、前の月の7日締め切り、また申請の理由を班長に送らなければいけません。そしてシフトが出るのは月末のほぼ月最終日です。

最後に人が増えないこと。
このような環境なのでなかなか長期間続く人がおらず常に人手不足です。なのにも関わらず、請負で他の作業を受け入れていて、体調不良で休んだら嫌味を言われる、そのわりに人を全く増やしてくれません。しかも仕事が続かないのは最近の若い人が甘いから、度胸がないから、これくらい前は普通だったと管理職に悪いところはないという言い方です。

他にも細かい部分はありますが大まかに３つです。これは私の感覚が甘い、おかしいのか、会社がおかしいのかわからなくなってしまいました。ぜひご意見聞かせていただきたいです。

Answer 1

一つ目は労基法違反です（37条1項）。
「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」（119条）という罰則もあります。
労基署に相談するか、違反申告（104条）をして、会社への指導を求めることができます。

二つ目の前半部分は、違反とまではいえません。
「申請して却下」はあり得ない（会社に有休の拒否権はない）のですが、法的には、「会社の有休を取らないで」という要請を受け入れたことになってしまいます。
後半（勝手に入れられている）は違法です。
労基署に相談されてはどうでしょうか。

人員不足は、法律問題ではないので何とも言えませんが、全体を通じて感じるのは、あなたの感覚は極めて普通で、会社の対応が間違っていると思います。