来月から保育園が決まり育休明け復帰することになりましたが事務職→店舗スタッフへの異動の話が出ていて断りたいです。

Question

来月から保育園が決まり育休明け復帰することになりましたが事務職→店舗スタッフへの異動の話が出ていて断りたいです。理由として
1.子持ちパートさんすら就業時間すぎても帰れないほどの仕事量を任され延長保育や両親に頼んでいる状態

2.子供が熱を出して急遽休む事になっても公休の社員に休日出勤してもらわないと休めない

3.過去にその店で働いていたが休日出勤などハードワークにより精神的に苦痛だった

復帰する事に際し、異動自体は法律違反ではないことはわかっていますが「不利益な取扱いをしてはいけない」「子育てとの両立に配慮する」とありました。

既にパート社員がいてその人は働けている状態ではありますが、自分自身で残業ありきのハードワークの環境では両立が不可能と判断する場合は拒否できるのでしょうか？

補足

3の理由を書いたのは
過去に働いていたからという理由で異動の話をされたのでこれは差別だからと感じたからです(因みに差別も不利益な取扱いになるそうです)

Answer 1

ご認識の通りで拒否できますよ。