某病院のリハビリテーション部で働いています。

Question

某病院のリハビリテーション部で働いています。私の部署では、月に1回、その月の単位数、それにまつわる料金を計算して、その料金が自分たちのお給料にいくら足らなかったか。という一人一人の業績を出さなければならない会議があります。その報告会では、給料分まで至らなかった理由、反省点、改善点も説明しなくてはならず、正直疲れています。

もちろんリハビリはやったらやっただけ単位数は上がる。ノルマや単位を求められる界隈であることは重々承知です。
しかし、給料と比較され、ここまでさせらなければいけないのは不思議であり不信感もあります。

なにより、私の働いている病院は療養型で、正直そこまでリハビリを求められる環境にはないこともまた事実なのです。

私はこんな職場おかしいと思うのですが、どうでしょうか？

Answer 1

貴方の給料は天から降ってくるわけではない。給料分以上働ければ良い話し。ということを社会人経験で理学療法士の資格持ちになった私は思う。「いつまで学生気分なんだ！」と世間では叱られる話です。我々はたぶん日本でもっとも楽な制度下で働いているという自覚を持ちましょう。

Answer 2

私も以前、複数の医療機関で勤務していましたが、業績やコスト意識も様々でした。
経営するためには売り上げ高も大事ですが、毎月、お給料と比較して反省したりするのは如何かと思います。
セラピストの独断でリハビリを開始できるわけでもないですよね。
質問内容を拝読して、患者さんよりもお金を優先に考えておられる病院なのかなという印象を受けました。
質問者様がそのような職場でもココで頑張りたいと思うなら別ですが、そうでなければ健康を害する前に転職するのも有りだと思います。

Answer 3

勤労のモチベーションを維持できなければ転職を考え行動に移しましょう。