幼稚園教諭です。園長の方針と合わず、4月から別の保育園に転職します。 同じ市内の園ということもあり、角が立たないよ…

Question

幼稚園教諭です。園長の方針と合わず、4月から別の保育園に転職します。

同じ市内の園ということもあり、角が立たないよう保育園へ転職というのは言わずに一身上の都合で辞めると伝えました。有休が余っており、3月の残りは有休消化で休みたいです！
しかし、31日まで預かり保育のシフトを入れられています。

幼稚園の雰囲気というか、先生はみんなそうかもしれませんが
理由がないと有休は取りにくいです。
(体調不良、法事等…)

荷物を置いていけないので、突然の体調不良以外に前もって休み理由は何があるでしょうか？

Answer 1

有休は理由と言うより、職場との交渉になると思います。
私たちの職場も辞めるから最後に残っている有休をすべて消化するっていう雰囲気ではありません。
普段もこちらからあらかじめ有休をとりたいとはっきり言わない限り、暇なようなときでも何かしら仕事を与えられるし、有休をとってもいいよ、なんて親切なことは言ってくれないです。
人がいない時は、ほかの人と被らないようにって言われるくらいです。

園長と方針が合わないとのことで、言いづらい部分もあるかもしれませんが、普通に転職の準備があるから、有休をとりたいでいいのではないでしょうか。
全て消化できなくても、ここは協力するけど、ここは休みたいなどであれば円満に退職出来るかなと思います。

Answer 2

どうせやめるんだから！
適当に、休み申請しな！
親が体調悪い！とかいってさ

Answer 3

より良い生き方をする為に、職場を変えるのですよね

退職するのに有給取り難い時点で
ブラック職場な気がしています。

休むことが悪と言う教育をされてきたからでしょうけど

有給については法で決められています
それを拒否するのは法をやぶる事になるのですけど…
だからこそ、職場を変わると言うことですね

詳しくは
厚労省の↓
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/sp/roudousya.html