かなり長文です。 先月課長から呼び出され、社員の私と別の社員Aの2人が派遣社員の2人、BとCに対しパワハラをしたと…

Question

かなり長文です。

先月課長から呼び出され、社員の私と別の社員Aの2人が派遣社員の2人、BとCに対しパワハラをしたとの訴えがあったと主任から報告を受けたと伝えられました。内容のうち１件はCが私に対して分からない事を聞いてきた時の出来事に該当するのですが、Cの訴えはその時の状況や私が実際に伝えた言葉の殆どが切り取られ、私が一言だけで済ませCが分からないままその場を去ったとなってました。
実際には具体例を出して説明をしており、最後には大丈夫ですか？と聞き、Cから分かりましたと言われた為その場を後にしたので、課長へはその状況をありのまま説明しました。

その他の件に関しては私かAのどちらかがCに対してかなり強いパワハラワード(辞めろに近い言葉)を言ったや、B、Cのどちらかを睨みつけたり無視したりしたとの内容でした。
私には全く心当たりがなかった為その旨を伝えたところ、ではAがやったのか？と言われました。
Aは客観的に見ても常に穏やかでそのような暴言を吐くような人柄ではないので上記のパワハラは考えにくい、私もAも具体的に最低限いつ、どこで、誰が、の説明もないと反論のしようがないのでもう一度当事者すべてにヒアリングをして欲しいと伝えました。

その後課長がAに上記の件を聞いたところ、すべて心当たりがないとの回答だったようです。

派遣社員に対しては何故そんな嘘をつく必要があったのかという腹立たしい気持ちもありますが、ちゃんとした事実確認や裏付けもないまま課長へ報告した主任にも憤りを感じています。
管理職としてこの行動は正しいのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

主任は分からんが、課長はやるべき事をやっている。

Answer 2

主任の立場では派遣会社と話ができる訳ではありませんし、課長に報告して判断を仰ぐことに問題はないと思います。
課長が正しい判断をしてもらえればそれでよいです。

Answer 3

派遣会社とトラブルになった場合自分が責任とりたくなかったから上司に投げたのではないでしょうか？