甘えと判断する人も、そうではないという人もいるでしょう。 「甘え」などと言う定義は主観の感覚論でしかないので、人によって答えは変わってくると思いますし、判断材料にする必要も無いものだと思います。 ただ、基本的には新入社員をイジメる利益は無いので、何か原因があったのだと思います。 これは質問者様が悪いということではなく、今後、似たようなことが発生しないためにも、改善しておいた方が安全といった話です。 基本的に、コミュ力のスキルを底上げしておくと、人間関係のトラブルに巻き込まれ難いので、少し学んでみると良いですよ。 最近の方は家で会話が少ない傾向にあるため、会話力や聞く力に少々難がある傾向があります。 人は、「〇〇だから」という風に理由付けすると、それを免罪符にする傾向があるので、そういったラベルを付けられない程度のスキルを身に着けておくと生き易くなりますよ。 「どこに勤めても人間関係の悩みはあるだろう」と思われるのなら、それに巻き込まれないだけのスキルを身に着けておくことで、回避することも出来ますよ。 実際、私はこの手のことを悩んだことがありません。 コミュ力というと「社交的な雑談力」と認識している方も多いですが、実際は「相手の意図を掴むこと、分かり易く伝えること」といったくらいのものでしか無く、この技術の習得には「人懐っこさ」や「人を好き」であることは必要ありません。 まずは、「心理」や「イラつく心理」みたいな本を20冊程度読むと良いです。 その上で「伝える力」や「傾聴力」を題材にした本も同程度読むだけで、相手の心理や意図を掴みやすくなり、質問力が上がり、他者をイラつかせないスキルが手に入ります。 それだけのことで、自分にとっての他者と楽な距離を理解出来て、それを守ることが出来るようになり、ビジネスライクに穏やかに仕事が出来るようになりますし、面接も通り易くなるので、転職も楽になります。
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転職理由の上位に来るのが人間関係なので、甘えでは無いかと思います。 ただし、気を付けなければいけないのは 質問者さんも仰っているように『どの会社でも人間関係は存在する』ということです。 そして、自分が働きやすい人間関係は周りが作ってくれるものではなく『自分で作る』ということです。 それが出来ないのであれば、転職をしても同じことを繰り返す可能性があります。
2人が参考になると回答しました
合う合わないとかはありますが、コソコソ悪口やひどい態度はそんなにないと思います。なのでこの場合は甘えではないと思います。
1人が参考になると回答しました
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