解決済み
会社の就業規則ですが、パートタイマーの就業規則と正社員の就業規則を違うものにして、正社員が使用できる福利厚生をパートタイマーは使用できないようにすることはできるのですか?
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勘吉さん
給与・通勤費等の手当の待遇については、同一労働同一賃金の ガイドラインの指針に、正社員とパートタイムの間に待遇差を 設けてはならいとされてます。 福利厚生に関わる就業規則の補足等で定められている条件につ については、上記ガイドラインの指針に含まれないのでは。
ID非公開さん
正社員とパートタイマーの違いだけで福利厚生のみならず、手当や従業員教育などの労働条件が異なると、同一労働同一賃金に違反します。
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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