育休復帰約1か月前の手続きについて

Question

育休復帰約1か月前の手続きについて4月26日から復帰予定の社員が3月11日に会社に来ました。何かの手続きかと思いますが何しにきたんでしょうか？

と言うのもうちの会社は今年臨時ボーナスが出ました。お歳暮時期が最も忙しくまた会社の収益を大きく左右するのもこの時期です。しかし去年の年末は当然その社員は育休中で出社していません。戦力外の存在でした。にも関わらずもしかしてその社員にも臨時ボーナスが出たのか？と勘ぐっています。もしそうならハッキリ言ってふざけるなと言いたいです。今回の臨時ボーナスは事前に言われていた事なのですが社長は『出た収益を社員数で割って全員同額を支給する』と言っていました。育休中とは言えその社員も社員として在籍しています。

育休復帰に関する手続きなら別にいいのですが。育休復帰経験者の人回答よろしくお願いします。

また育児休業給付金を貰っている間は会社からそのような金銭の支給は出来ないなど育休制度に詳しい人もよろしくお願いします。

Answer 1

ぇ…そんな風に思われていたら怖いです。

私は5月復帰予定で、今月会社に行きましたよ。手続きの為です。
会社に提出する書類が5種類ほどありますし、勤務形態など、上長や総務部とも面談して決める内容があるからです。

あなたの会社、そしてその人がどうかは分かりませんが、ただ会社に来ただけでそこまで考えてしまうのは飛躍しすぎかと。。
もしボーナスが支払われるとしても、給与口座に振り込みじゃないですか？
わざわざ小さい子供を預けて会社に来てお金を受け取るとは思えません。

私も育休前のバリバリ働いていた頃は、社員間のボーナスの差にモヤモヤした事がありますが、そんなに人の動きを気にしていたら主さんも疲れちゃいますよ。

Answer 2

育休中のボーナスは会社が出すか出さないか決められる法律ですよ。
調べてください。そういった制度です。調べれば出てきますよ。育休だって国が決めた制度です。
文句言うなら国や会社に言ったらどうですか？？
仕事頑張ってお金が出た！うれしい！くらいでやめといたほういいですよ。

Answer 3

育児休業中のボーナスは会社次第です
あなたが決めることでも法が決めることでもありません