５２歳。一部上場会社で事務で２年働いていました。身障です。独学で勉強したソフトもできたため今まで外注に出していた広告も作…

Question

５２歳。一部上場会社で事務で２年働いていました。身障です。独学で勉強したソフトもできたため今まで外注に出していた広告も作っていました今度新入社員に教えてやって欲しいといわれました。教えないとだめですか

補足

今も働いています契約社員です。無期限です。身障は心臓疾患で見た目は普通です。事務以外にデザインの経験があったため会社のＨＰの画像なども
つくってあげています。もともと嫌いじゃなかったので。でも若い子に教えたら私は無用で首になりそうな気もします。
全然基礎のない子なので一からおしえるのは大変だし・・２年目になっているとそれなりに仕事内容も多くなっています。

Answer 1

契約社員であるなら、契約内容が全てです。契約にない仕事はやらなくても問題ありません。
新入社員に仕事を教えるという仕事が、その契約に盛り込まれていますか？
あるなら教えなければなりませんし、なければ教えなくてもかまいません。
身障というのは、何も関係ありません。

Answer 2

教えなくてもいいですよ。身障なんだから。