事業主です。 社員テレワーク状態です。 通信費は会社で払ってます。 社員の1人が自宅勤務になって暖房代（電気代）が…

Question

事業主です。
社員テレワーク状態です。
通信費は会社で払ってます。
社員の1人が自宅勤務になって暖房代（電気代）がすごいあがったからそれも払ってくれって言いだしました。大企業とかでテレワークになって電気代まで負担してるところってありますか？

Answer 1

「電気代」としてではなく、テレワーク手当などの名称で負担しているところもあります。

通信費以外にも、業務時間中の電気代、トイレなどの水道代などは会社が負担すべきと考えられています。
しかし一人一人個別に計算して負担するのは現実的ではなく、過剰な暖房電気代も会社負担とすべきではないことから、一律で手当を出す方が楽です。

Answer 2

暖房は自分でつけたり消したりするので…。無理ですよ、そんなお金請求する話は聞いたことないです。光熱費が上がったとか、愚痴も聞かないです。

在宅勤務で朝ゆっくりできてありがたいと言う考えはでしょうか。パソコンや電話は会社から貸出用のものがあるので、通信費は会社持ちです。

Answer 3

質問の内容から、既にご存じだとは思いますが、PCや通信設備を動かすための電気代、冷暖房空調関係、照明などの電気代は経費として認められています。

※トイレの水道代すら認められてますね。

ただ、普通の生活をしている時と何処まで差が有るのか、という部分や、何処まで仕事として必要だと判断できるか、という部分は事前に打ち合わせや相談が必要ですね。

とはいえ、よっぽど酷いエアコンを使っている、みたいな事が無ければ、通勤手当程度の金額で収まりそうな気もしますけどね。