有休について教えてください。 会社の同僚がコロナの濃厚接触者になり夜勤(1交代制)を代務しました。

Question

有休について教えてください。
会社の同僚がコロナの濃厚接触者になり夜勤(1交代制)を代務しました。この場合普通は明け休み、次の日休み(公休)になるのですがこの度、明け、有休に勝手にされていました。この場合の有休の無断使用は違法にならないでしょうか?
使用するに際しての事前説明も何もありませんでした。
会社には一応、労働組合はあります。
労使協定書があるのかなどの説明も皆無です。
仕事は公共交通機関関係の仕事です。

Answer 1

10年くらい前の新型インフルエンザのパンデミックのとき、従業員が感染したら２週間（だったかな？）休ませるよう指導を厚生労働省が出し、同時にそれは有休を使用させるようにということも併せて指導しました。
今回の新型コロナもそれがそのまま踏襲されています。
従って、有休の使用を拒まれるなら、ただの欠勤となりそのぶん給与が支払われなくなります。
そのどちらを選ぶかです。

なお、会社には時季変更権というものがあります。
たとえば社員が「＊月＊日に有休をとりたい」といったら有休取得を拒んではいけませんが、合理的な理由があれば「有休取るのはいいけど別の日にして」という権利なんですが、これは会社が逆パターンでも使えるのです。
たとえば＊月１日と＊月３日が祭日で、＊月２日が営業日だったとき、３連休にしたくて社員50人のうち45人が２日を有休申請したとき、残った５人では会社の業務は回りません。
そこで急遽＊月２日を臨時休業とするとき、有休を希望してない５人の社員にも強制的に有休で休ませることができます。
もちろんそういう合理的な理由がなければやってはいけませんが、濃厚接触者に認定された場合は合理的な理由とすることができるでしょう。

従って両方の意味から、今回の有休について違法性は認められません。

Answer 2

わからないから質問するという感じで会社に聞いたらどうですか？
何で夜勤明けが有休になるのかわかりません。
ひょっとしたら事務が間違ったのかもしれないですよ。

Answer 3

欠勤よりはましかと思っての会社判断ですよ。あまり文句言わない方が身のためですよ。