派遣で産休、育休取得したいです。 産休については条件をクリアしており、ほぼ確実に取得が出来そうなんですが 問題は…

Question

派遣で産休、育休取得したいです。

産休については条件をクリアしており、ほぼ確実に取得が出来そうなんですが
問題は育休についてです。

契約満了になるのが今年の8月末。産休が出産予定日の関係から5月半ばから取得になります。
ただ、派遣先の担当部署が今年の6月で経営不振によりなくなります。
私の他にも派遣が数名働いているのですが、6月までとなっているようです。

育休取得の条件に育休空けに再度同じ派遣先で働けるという事が条件のような事を聞きました。

このような上記の状態だと復帰する職場がなくなるのですが、育休取得は難しいのでしょうか...派遣元は変えず育休空けにはまた再度働きたいという意思は伝えてあるのですが...

Answer 1

育休って、基本的に派遣先ではなく、派遣元との間で取得するものだと思いますよ？

なので、育休復帰後は大体の方はまた新しい派遣先を探すというのが王道です。

Answer 2

派遣で現在育休中のものです。

育休取得の条件に育休空けに再度同じ派遣先で働けるという事が条件のような事を聞きました。
>これは私は聞いたことないです。育休明けに仕事復帰の意思があれば取得できると思うのですが、、営業担当の方に聞いてみてはいかがでしょうか。同じ派遣先に復帰ってなかなか難しいと思いますよ。

Answer 3

事業継承会社ありませんか？それなら同じ職場みなし、になると思うのですが。消滅だと分かりません…

Answer 4

育休明けで同じ職場で働けることの方が稀だと思いますけどね。
その間だけ、育休派遣の代替えを入れるなんて聞いたことないです。
派遣会社によって違うんですかね。
ご自分のことですから、きちんと派遣会社に確認した方が良いですよ。