産休・育休と有給休暇5日義務について 正社員が妊娠出産のために休業します。 会社の有給休暇付与の基準日は4月…

Question

産休・育休と有給休暇5日義務について

正社員が妊娠出産のために休業します。

会社の有給休暇付与の基準日は4月1日です。

出産予定日が5月31日産前産後休業が4月20日から7月26日
育休が7月27～翌年5月30日

の、予定です。

この場合、有給休暇5日分は4月1日～4月19日までに全て取らなければいけないということでしょうか？

Answer 1

そうなります。
あらかじめわかっていることで、5日有給を使う余地があったのに使わせなかったとすれば、会社が労働基準法第39条第7項違反を問われます。

https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
改正労働基準法に関するＱ＆Ａの問3-6が参考になるかと思いますので、読んでみてはいかがでしょうか。