一般的な日系企業の選考において3月までに応募し順調に進めば4月や5月に内定出るものなのですか？

Question

一般的な日系企業の選考において3月までに応募し順調に進めば4月や5月に内定出るものなのですか？それともどの企業も6月にならないと内定は貰えないのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、日本の企業においては、一般的な選考スケジュールというものは存在しません。３年生の夏期インターンシップから早期選考へと進み、年内に内々定を出す企業もあります。確かに、もっとも多くの企業が求人情報を出して動き出すのは３年生終盤の２～３月ころで、４～５月に内々定が出されます。なぜそこに集約されるかと言うと、その少し後でわずかにしか存在しない大企業が動くからです。

大企業が採用活動を終えた夏以降に再度中小企業が採用を活発化します。つまり、大企業を目指していたけれど夢破れた優秀人材を獲得しようとするわけです。そして、４年生の終盤になっても就活を継続していたり、場合によっては既卒就活する人もいます。

６月１日というのは政府主導の就活ルールにおいて「選考解禁日」とされていて、それと勘違いされているのではないでしょうか。就活ルールに従うのであれば内定を出せるのは１０月１日であり、だからこそ多くの企業で内定式をやる日なわけです。９月末までの期間は、大学や厚労省に配慮して「内々定」と呼称しているに過ぎないのですが。

ちなみに、内定と内々定はほぼ同義です。内々定を取り消した場合でも企業がニュースでさらされたり炎上したりします。よって、内々定を獲得すれば、それはすでに内定しているということでもあります。