育休予定の正社員をクビにする際の話し方を相談させてください。 スペック 会社8年目 小売業 従業員パート込30…

Question

育休予定の正社員をクビにする際の話し方を相談させてください。

スペック
会社8年目 小売業
従業員パート込30名正社員で採用して、1週間後に妊娠発覚。計13日働いた後に悪阻で出社拒否。出社拒否してから1.5ヶ月経過しましたが、再開の見通し経たず。辛いのはわかりますが、会社としては厄介な存在です。労働契約書は1年毎の更新で、試用期間なしです。どんな言い回しをすればいいか、ご教授お願いします。

※批判は求めておりません。
なんと言われようと切ります。

Answer 1

何も相談しないで通知書を出す前に下記のことをやってからしてください。
ただし育児休暇申請を拒否して解雇する前に確認しておきます。
まずは本人に対し悪阻に関する診断書の提出を求めてください。その後に（会社側は）雇用契約書の更新月の前までに「契約書の更新はしない」を前提に解雇通知書を出す必要があります。
その間に法律違反がないように事前に弁護士や労働基準監督署などに出向いて相談してください。そうでないと話がこじれます。

なお知恵袋は専門家でない人が経験していることを参考にして回答している場合があることを承知の上で閲覧してください。

Answer 2

それだけの材料で解雇すれば、まず間違いなく不当解雇と言われるでしょうし、無難なのは雇用期限到来の雇止めです。
しかし少し強引な方法もありそうですから、もっと早く切りたいのならそういうことに詳しい弁護士に頼んでください。

Answer 3

その方も今クビになったら、育休の時の手当もらえなくなるので困るのでは無いですかね？

おそらく辞めさせようとしても、お金に困っていたら労基に相談するなりしてなんとか産休育休は取得すると思います…

それならお互い損しないように、例えば退職金を多めに払うとか、そういう交渉に持っていくとかはどうですかね？

Answer 4

無理じゃないかな。