労働組合が嫌いです。

Question

労働組合が嫌いです。オルグでは執行部があらかじめシナリオを決めているんだろうなとわかるような発言の誘導、長時間の拘束、意見しても何も変わらない現実。
オルグに参加するたびに会社が嫌いになっていきます。

休日に外部の方の講演会という形で招集されることもあります。
予定があるといえば「予定」の証拠を送れ。
歯医者に行かなきゃと言えば予約をずらせ。

正直そこまで強制されなきゃいけないんですか？
予定の証拠ってなんですか？なぜ病院より優先しなきゃいけないんですか？
病院でなかったとしても、休日は私の時間です、私がどの用事を優先するかは私が決めます。
労働組合というものの強制力というのはどこまで通用するのでしょうか？

Answer 1

その全て、まったく通用しません。
そもそも労働組合は、企業から労働者を守る立場です。

もちろん休日ですので、予約をずらす必要も、証拠を送る必要もありません。

Answer 2

私も労働組合をやってますがあくまで自主的に活動するもので民主的でなければ意味はありません❗強制されるものではありません❗

嫌なものは嫌というか？賛同者を集めその組合を脱退し新たに組合をつくることが可能です

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！