回答（2件）
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ハローワークの方と話し合って決めてしまうと今後に影響あるかもです 障害手帳の類も有るのかと思いますし実際の対応はいかがでしょうか？ 障害の括り方が特性を無視した対応であれば意味がないのかなと思います 私の子供も手帳所持ですがハローワークの方に伏せて職を探して困った時に手帳を出しても良いのかと アドバイスをいただいた経緯があります、コロナの影響もあり求人が無かったのもあり障害雇用で大変な思いをするかもしれないと 学校専属のハローワークの担当の方でしたので少し対応は変わっていたと思いますが 手帳はお守り代わりで良いと、まずは一般職から目指しましょうと 障害雇用も給料面など考慮しても決して良くないので特段対応力が無いとは思えないので本人と話した限りと過去のバイトなどの経験から不要かと思いますと 障害枠もあまり求人が豊かではないのかと思います（私も手帳所持です） 私も「あなたに紹介できる職はございません」とざっくり切られました 医師にその旨説明しても驚いていてハローワークの職員がそんな対応するとは思えない、と言われ ハローワークを頼らず通常の求人から職を探したほうが良いと その際に障害は伏せて応募するように言われてしまいました 障害があると意見書などの提出を求められるケースがあり 医師としては日常の生活振りを良く知らないのに意見書を書くと実際に出来る出来ないではなく医療現場から考えられる事態に備えて出来ないことや無難なことしか書けない、と、働ける現場は限られてしまうと思うと言われました 仕事をするのに不安があるなら手帳所持は説明すると良いと思います 生活保護も受けていて大変ですが一般雇用でも頑張れそうなら手帳は伏せても良いのかなと スロースターターなのかなと思います焦らずに行けば少しづつ慣れていきますよ
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