現在二人目を妊娠中（6か月）です。産休中に退職を考えています。

Question

現在二人目を妊娠中（6か月）です。産休中に退職を考えています。勤続12年、一人目出産後は育休を取得し、フルタイムで復職して現在に至りますが、この度納得のいかない人事異動（育休明けの部署変更）を言い渡され、それならばいっそ二人目出産を機会に退職を……と考え始めました。

退職を考える前は、「育休を1年間取得してから復職したい」と会社に伝えていました。
現在は信頼している直属の上司にのみ、退職を考えていることを相談しています。
上司も今回の異動は良く思っていないようで、退職を考える私の気持ちに寄り添ってくれています。

そこで相談なのですが、退職するとしたら申し出のタイミングはいつにするのがベストでしょうか？
周りの目を気にするのであれば産休前に退職するのが良いだろうと思ってはいるのですが、正直なところ貰えるお金は貰ってしまいたいです。
産休取得をすることで得られるお金は「出産手当金」と「夏季賞与」です。
お金にがめついと思われるだろうな、とは思っていますが……。

上司いわく、就業規則には「希望退職日の14日前までに退職願を提出しなければならない」とあるそうで、産休中も在籍期間にカウントされるため、極端なことを言えば「産後休暇最終日の14日前までに退職願を届ければ規則は破っていない」ことになります。
また、育休は復職前提で取得するものですが、産休はそうではないと聞きました。

①産休前に辞める
②産休前に退職願を出し、産前休暇に余った有休をあて、有休取得最終日を希望退職日とする（おそらく15日ほどの消化になるかと思います）
②産休前に退職願を出すが、希望退職日は産後休暇中にする
③産休中に退職願を出し、希望退職日を産後休暇中にする

みなさんならどれを選択しますか？
最終的に決めるのは自分なのですが、よろしければご意見をお聞かせください。

補足

すみません、選択肢②が二つある状態になってしまいました……

Answer 1

3ですかねー！
産休前には伝えて、産後休暇中に退職日としますね！
せっかく手当をいただける出産手当金はいただきたいですし、12年もお勤めでしたらいただけるものは頂かないと損な気がしますので( ;ﾟ³ﾟ)

Answer 2

３かなー。
でも、会社員なら人事異動はつきものな気が来ますけど。

Answer 3

貴女がキャリア志向なら、出来るだけ就業中（産休や育休中も含む）の期間を増やした方が良いと思います。

選ぶなら④ですが、私なら（当方は男性なので、妻にアドバイスするなら）、育休中明けの退職を勧めます。

別に、キャリア志向もないし、子育てメインで考えているのなら、正直どれも一緒ですかね。ただ、それなら産休や育休中の手当がもらえるので、早く辞めるのは勿体無いと思いますよ。

それはそうと、赤ちゃん楽しみですね。子供が二人で遊んでいる姿を見ると、癒されますよ。早いかもしれないけど、おめでとうございます。

Answer 4

2ですかね。
私所は育休一年取って辞めるのは許してもらえません、、、。（ ; ; ）