宅急便会社で働いています。会社は有給休暇をとらせてくれません…同僚が申請をしたら却下されたみたいです。特別忙しい日を指定…

Question

宅急便会社で働いています。会社は有給休暇をとらせてくれません…同僚が申請をしたら却下されたみたいです。特別忙しい日を指定したわけでもありませんでした、、

仲のいい上司に聞いてみたら…この会社に有給休暇なんてないって言われました…はぁ？って感じになりませんか？

有給休暇をとるにはどうしたらよいのでしょうか？

Answer 1

＞＞有給休暇をとるにわどうしたらよいのでしょうか？
勤務先の所属長宛に有給の時季指定（申請）をします。
次に、時季指定した日に休めば「完了！」です。

＊時季変更権
使用者が労働者の有給休暇の行使の前には「制約を受けるのは当然」で、それに対して最大限の配慮をする義務があります。
その最大限の努力（代替要員の確保など）をした上で、「事業の正常な運営を妨げる場合」に時季の「変更」をするものであって
拒否などできませんし、ただ忙しいからと言って「時季変更権」を行使できるものではありません。
また、有給が無いなどとホザクのは論外で、そもそも有給は会社が与えるものでは無く労働者に発生する権利ですから・・・

＊もし欠勤扱いになったら
労基法第三十九条違反及び賃金未払い事件です。

＊もし、その他の不利益扱いを受けたら
労基法第一三十六条違反事件です。

＞ちなみに
労基署は、有給が貰えないと相談しても「休んで構わない」というだけで、上記のような「事件」が起きなければ指導や処分は、してくれません。

Answer 2

まずお近くの労働基準局に匿名電話で相談してください。
最終的には窓口に言って正式な書面をだして労働基準局のほうから会社に指導してもらうという流れになると思います。
もし動いた事によってあなたに不利益が出るようでしたらこれも労働基準法違反になります。

Answer 3

まず日本語がおかしい。
宅急便会社というのは実在しません。宅急便というのは、クロネコヤマトの登録商標であって他社では使えません。クロネコヤマト以外では従来からある「宅配便」が正解。

クロネコヤマトでよかったら、すでにこのようなのがあります。参考程度にとどめておいてください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1023502910