面接で退職理由を聞かれた際、 まな板で殴られたり、ホワイトボードで殴られたり、衆人環視の面前で罵倒された、などとい…

Question

面接で退職理由を聞かれた際、

まな板で殴られたり、ホワイトボードで殴られたり、衆人環視の面前で罵倒された、などというエピソードは言わないほうがいいのでしょうか？あるいは、やめざるを得ないような事情があったと伝えるために、ハラスメントを受けました、と、言ってもいいのでしょうか？

エージェントさんは、言ったほうがいいといいますし、就労移行支援の職員は、言わないほうがいい言います。

どっち？

Answer 1

仕事上にて指導の一貫かと思いますが、まな板やボードでの殴打、罵声などがあり、最初は厳しくも指導していただいてると捉え、失敗を改善する努力をしましたが次第に耐えきれなくなり、心身ともに大きな負担を感じ退職にいたりました。

というのはどうでしょう？

Answer 2

「昔かたぎな会社で私には水が合いませんでした。具体的には強い口調や体罰に近い形の指導があり、心身に不調をきたしたため辞職に至りました。」

Answer 3

暴力や暴言を受けたので辞めました、とだけ言う。

Answer 4

「まな板で殴られたり、ホワイトボードで殴られたり」した時に貴方は如何していましたか？
「何もせず殴られていました」と面接で答えたら、人間としての誇も無く問題がある人間と取られて、不採用になるだろう。
職場で暴力が有ったので止めました言えば、それで良いでしょう。