社会人2年目の者です。

Question

社会人2年目の者です。今勤めている会社がブラック企業というやつで、自分の心身に影響が見え始めたので、3年目（2023年3/31）まで頑張って、辞めようと思っています。

同期の子がもう1人、パート社員のおっちゃんがもう1人の計3人が同時に辞める可能性が高く、工場（勤務地）の体制は確実に崩壊してしまうのは人事関係素人が見ても明らかなことです。

会社は求人を募っているようですが、高卒就職の子が多いわけでもないし、パート社員の時給もほぼ最低賃金まま、土曜日休みも半分以下。来るわけがありません。

個人的にはもう3年目の始め（今から約1ヶ月半後の4月1日）にはさっさと「今年度いっぱいで辞めます」ということを退職願もしくは退職届と共に出して、次の人を入れるための対策に1年間かけて準備できる状態を用意して、暗黙の「時間はあげたんだからせいぜい俺らのせいで潰れたとは言うてくれんなよ」状態にしておきたいと思っています。

ここで質問は
・1年前もった届出は有効なのか
・届出を渡すときに何と言えばいいのか
・最終日から遡って残った有給休暇分全て申請したい場合どうしたらいいか

です。

また、その他アドバイス等ございましたらお願いします。

一応、親身に相談に乗って下さる人事の方に自分を含め最低2人、順当に行けば3人辞める可能性が高いという相談は既に開始しています。

Answer 1

・日付を確認できれば大丈夫です。

・お世話になりました。で結構です。

・有休の残りを最終日まで換算して申請してください！

あとは、基本的に出勤する必要はありません❗

因みに退職願ではなく退職届を出してください！退職願なら会社に引き止められる権利が発生します。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

できません、

Answer 3

有給は申請すれば問題ありません。
ただしまとめて取れるかどうかは会社次第です。
話の中で一つ問題なのが、あなたが会社に対して他の従業員の話をしている事です。
これはあなたは同僚の立場として以外は、同僚とは何も関係がない。
法的にも雇用契約がある訳でもないのに、他人の話を出すのは火種になりかねない、不必要な発言は控えるべきです。

仰る様に3.31と期の終わりで辞めるならキリの良いタイミングで辞めれば会社は特に問題としません。

Answer 4

辞めるんであれば、最短3週間前だかに届け出出せばいいはず。
さっさと辞めて、ブラックの会社がどうなろうと知ったこっちゃないという態度でいい。
ただ、質問者さんにどんなスキルがあるかは、わからないので再就職がすぐできるかは？です。俗に言う、ホワイト企業って基本人が辞めないので募集があるかもわかりません。